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労働基準法
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労働基準法コラム 一覧

12 件の労働基準法コラム 110件を表示

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公開日2019.6.30 カテゴリ 労働基準法

不当労働行為とは何か|制度概要と禁止行為をわかりやすく解...

不当労働行為は、団結権・団体交渉権の侵害となるような使用者の行為のことですが、労働組合法はこのような行為を禁止しています。この禁止行為に対して特別な救済制度も用意されています。今回は、不当労働行為の概...
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公開日2019.4.22 カテゴリ 労働基準法

残業代請求を示談で進める手順|メリット/デメリットやかか...

残業代請求を会社との示談で行うこと一般的ですが、個人で進めるにはメリットもデメリットもあります。そこで、示談以外の方法とも比較しながら、どうすれば示談をスムーズに進められるのか解説します。
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公開日2019.4.18 カテゴリ 労働基準法

残業が月100時間を超えたら労働法違反|100時間残業の...

残業時間は、2019年4月から「月100時間を超えると労働基準法違反で処罰の対象」になります。複数月の平均80時間、単月100時間」は専門家の間で「過労死ライン」と呼ばれているため、この記事では100...
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公開日2019.4.11 カテゴリ 労働基準法

労働基準監督署に相談できる事とは?労基署へ行く前に確認す...

労働基準監督署は域内の事業所が労働基準法を守って運用しているか監督しています。勤務先の会社が労働基準法を守っていない場合、労基署に相談すると指導勧告をしてくれて会社の対応が変わり、環境が良くなるケース...
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公開日2019.4.4 カテゴリ 労働基準法

労働基準監督署(労基署)とは|役割/相談できる事/メリッ...

あなたの勤務先の会社が労働基準法違反の行為をしているとき、労働基準監督署に通報することで指導勧告などを行い、会社の態度が改善されるケースも多々あります。残業代未払いや休憩時間、有給に関するトラブルが相...
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公開日2019.4.4 カテゴリ 労働基準法

労働基準法違反となる15のケースとそれぞれの罰則

企業が労働基準法に違反した行為をすると罰則が与えられます。以下で労働基準法違反となるのはどういったケースなのか、その場合の罰則はどのくらいになるのかご説明していきます。
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公開日2019.3.26 カテゴリ 労働基準法

最低賃金法とは|概要/計算方法などをわかりやすく解説【2...

最低賃金法(さいていちんぎんほう)とは、使用者が労働者に対して支払う給与の最低額を定めた法律のことであり、労働者の安定した生活や、労働力の向上がその目的です。
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公開日2019.3.22 カテゴリ 労働基準法

残業代請求に失敗しやすい事例7つと自分でできる失敗しない...

残業代請求に失敗する7つのケースと失敗しないための対処法を解説!時間外労働をした場合、残業代発生の証拠と未払いの事実があれば、会社は通常残業代や割増賃金を支払う義務がありますが、なぜ残業代請求に失敗す...
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公開日2019.2.15 カテゴリ 労働基準法

労働基準法第37条とは|休日・深夜労働の割増賃金規定を詳...

労働基準法第37条は、労働者が法定労働時間を超えて働いたときや休日労働、深夜労働をしたときに「割増賃金」を払わねばならないとする条文です。具体的にどういったケースでどのくらいの割増賃金が支払われるのか...
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公開日2019.2.13 カテゴリ 労働基準法

労働基準法第24条とは|賃金支払い5原則をわかりやすく解...

働基準法第24条とは、労働者にとって重要な「賃金(給料)」の支払い方法についてルールを設けた条文のことです。本記事では、賃金についてのルールを定める労働基準法24条について、解説していきます。
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