パートの有給取得について

労働問題
労働審判

はじめまして。
勤続6年のパート主婦です。
昨年、勤続2年以下のパートの一人が妊娠し育児休暇を取ることになりました。
雇用保険は1年しか払っていないにもかかわらず、手当てを受け取っています。
会社は、国の制度だからと言っていましたが、実際のところ補助金が出るので、あえて取得できるよう計らった感じです。
しかし、周りには10人以上のパートがおり、有給もない中で
一人だけ、いくら制度とはいえ、かなりの額を受け取ることに納得ができません。有給を会社に請求することは可能でしょうか。
以前、それとなく話したことがあるのですが、小さい会社なのに、有給なんか取られたらやっていけないと言われたことがあります。
しかし、どうも納得できなくて・・・
どうぞよろしくお願いします。

相談者(ID:)さん

2017年02月20日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

労働基準法の所定の要件を充足すれば、年休権は当然に発生しますし、年休取得ができます。会社の大小...

労働基準法の所定の要件を充足すれば、年休権は当然に発生しますし、年休取得ができます。会社の大小は関係ありません。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、年休法理にも通じた弁護士か、管轄の労働基準監督署に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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