委託配属先での上司からの嫌がらせ、怠慢
●相談本人:委託給食会社の正社員
●業務内容: 配属先の病院内で患者様用の給食提供。主に盛り付け担当。
●上司: 委託先の総合病院職員（料理長でシフト組みの全権限を牛耳る）
●嫌がらせ内容
.・配属後２年間、他の社員・職員の面前で、「あんたなんか、事務所に異動されるようなことはない」と数回罵声
・意図的に床掃除当番に頻繁に当たるシフト組み
（周囲からもよく当たるねと言われてます）
●怠慢
・給食提供システムの変更に伴い、社員増強。その為、新人指導に伴い日々の人員が増えたことをいいことに、上司自身の日常業務を一部他者に代行させている。本人は事務所内のパソコンに長時間座り続けて、シフト組みなどに時間をかけている。
・気に入った社員が担当する場合だけ、仕込み作業の手伝いをする。そうでない社員の場合は忙しくても無視。
・気に入った社員相手としかコンビを組まないシフトにする。
職員同僚を複数人、イジメ・嫌がらせで退職に追い詰め、今のポジションにのし上がって来た人物。その為、社員、職員共に怖がって何も言えない環境。
他者の犠牲の元、それでもこのまま10年後に退職金を満額手にして円満退職することになるのでしょうか。
良きアドバイスお願いします。
相談者(ID：)さん
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