休業補償について
休業補償についてです。
現在時給制の派遣で働いており、いつも土日休みで仕事をしています。
先日、他県に異動があった為引っ越し準備と異動先の受け入れ準備の為、木曜、金曜、月曜、火曜といつもより４日多く休むように通達され休日となったのですが、この期間は会社都合の休日という事で休業補償は受けれるのでしょうか？
会社には、自分の引っ越しを考慮して休日とした為会社側が強制的に休ませた訳ではないと言われました。
引っ越しは日曜日１日で終わっており、最低でも月曜火曜はただの自宅待機だと思うのですが、どうなのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
意外に、法的には、検討すべき点の多い問題です。 第１に、「休業」の検討が必要です。休業とは、...
第１に、「休業」の検討が必要です。休業とは、就労義務が明確に事前に存在した日において、使用者が一方的に就労義務を免除することです。
第２に、使用者の休業指示・命令に「ハイ」といったり、「わかりました」といっているかどうかも問題となります。
第３に、民法５３６条２項and/or労働基準法２６条の有責事由の存在が問題となります。
第４に、第１ともからみますが。派遣労働契約書、労働者派遣契約の精査も必要です。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、休業法理、賃金法理、労働者派遣問題にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
退職金の有無は規定とありましたが、その職務規定所があいまいで、古くてわからないなど会社に言われた場合はどうですか？私は10年間働いて自分から退職届けを出しましたがどうでしょうか？給与は8〜9年変わりません。明日、社長と打ち合わせをします。早めにご連絡頂け...
来月末に退職を予定しており、既に退職願も受理され現在、有給消化中です。
本日、会社から退職時の合意書が郵送で送られてきました。その記載内容の中に、「退職後の競業避止義務の制約」がありました。具体的には、(乙は退職後原則として１年間は、甲と競業関係に立つ...
毎週恒例となった局長からの呼び出し、営業成績が悪く声かけしたかどうか電話して確かめるから声かけした場所を教えろと言われました。会社だけでなく個人の情報もあるため、その場では答えず3日後までに紙に書いて提出しろと言われました。 こうした場合どこまでが上司に...
1年前に始めた従業員5人（内看護師4人）足らず企業です。有給は労基法の規定
通りの日数にしていますが、最近リーダーから、年休を1年6か月後から、20日
にするよう要求されました。医療関係はそういう年休付与の会社が多いとのことです。経営者の私は医療関係...
労働問題に関する法律ガイドを見る
働きたくない人が知っておくべき知識と法律で考える３つの対処法
2017.6.5働きたくないというのは、働いている全ての人の切実な願いです。可能ならずっと家で寝ていたい、働かずに生活したいと思う方もいるでしょう。「働きたくない」を冷静に考え直してみると未払い残業代やハラスメントなど深刻な問題を抱えている可能性があ...続きを読む
サービス残業とは｜３つの対処法や残業代の請求方法・相談窓口を解説
サービス残業とは「賃金が支払われない残業」を指します。サービス残業は違法行為に当たるため、労働者は強要されても拒否できますし、未払い賃金を請求することもできます。この記事では、サービス残業への対処法・残業代の請求方法・相談窓口などを解説します。続きを読む
セクハラは対価型と環境型・妄想型に定義される｜裁判事例とセクハラへの対処法
厚生労働省によれば、セクハラは対価型と環境型に定義され、会社内だけに限らず労働者が業務を遂行するすべての場所で適応されるものとしています。では、実際にセクハラの被害にあった場合どのような対処をしていけば良いのか、ご紹介していきます。続きを読む
有給休暇の繰越とは｜有給休暇の年間付与日数と消化できない理由まとめ
付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか？この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介していきます。続きを読む
パワハラ慰謝料の相場はいくら？上司を訴える手順と増額させるための３つの要素
パワハラの慰謝料はパワハラの内容や加害者の立場、悪質性によって金額が変動します。パワハラ被害者を退職や自殺に追い込んだ場合は、慰謝料額はさらに高額になります。この記事ではパワハラに対する慰謝料の相場や、慰謝料を請求する手順などについてご紹介します。続きを読む
残業代請求には過去２年間までという時間制限があります。２年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む
