退職にあたり有給買取

労働問題
解雇予告

退職にあたり、有給休暇を買取るから、大丈夫と退職日を早めてきました。
在職中に、有給買取申請書を作りますとのこと。有給買い取り申請など聞いたこともなく、法的に有効となり、会社は有給残日数分支払う義務は生じるのでしょうか。
当初、有給付与残日数10日を取得する予定で退職日を決めていました。
有給買取条件として、在籍していないと該当しない、有給を申請すると言っても、買取申請書を記載するのだからと、受け付けてくれません。
買取申請書となるものは法的に存在し、約束を守る義務は生じるのでしょうか。
退職願い(届)は退職日を相談させて頂いていた為、提出してません。

相談者(ID:)さん

2017年03月07日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

年休買い取り義務は、労働基準法上はありません。ただ、実際上は、退職にあたって、残った年休を買い...

年休買い取り義務は、労働基準法上はありません。ただ、実際上は、退職にあたって、残った年休を買い取ることは、まま、見られます。そしてこのような措置が無効だとした裁判例は、私は知りません。年休買い取り申請書は法的に存在しませんが、買い取り合意は、有効になると思われます。

労働法にかなり詳しく、年休法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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