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カテゴリ 労働審判

不適切な降格処分

入社して1年ですが、この12月のうちに50万円と来月から100万円の年俸ダウンを言い渡されました。
もともとは、当社取締役と結託している外注ITベンダーとの癒着を私が解明したことに発端があります。
このことをきっかけに言われない理由をつけて降と年俸ダウンに無理やりに同意の署名をさせられております。
同意書にサインしているからと言って無理やりの年俸操作はいかがなものかと思います。
癒着の解明点は確たる証拠がないところが弱いとは思いますが、解決に向けて何度も申し入れましたが私の力ではコントーロールできません。素直に退職するのも方法とは思いますが、何か他の方法がないかご教授をお願い申し上げます。

回答件数 1
相談日 2017.3.16   相談者 まるうさん

ご回答します

個別相談受付中
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クラウンズ法律事務所 (東京都)
0066-9682-96911

同意書にサインしてしまえば、裁判で勝つ見込みはi低いと思われます。もともとの賃金に関する文書、ダウンの合意書などを拝見するとともに、癒着の実態等の事情を細かくお伺いし、方策を検討する必要があります。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、賃金減額法理などにも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

※クラウンズ法律事務所 https://www.crownslawoffice.com


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