セクハラ被害による慰謝料請求と内容証明郵便
はじめまして。
この度は宜しくお願いします。
セクハラをしてきたのは社長になります。
社長はワンマン社長で年齢は83歳です。
またとある障害者施設の理事長も兼任しております。
会社には10名(うち女性3名(総務経理の女帝(60代)、営業事務2名(20代とわたし)在席し、他に工場がある製造業の会社です。
セクハラが始まったのは平成25年に入社してすぐからです。その頃はまだ性的冗談くらいの可愛いものでした。
その後、寒いから手を温め、背中の汗を拭いたり、肩もみをさせられ、腕をさすられたり、「俺はもう立たないからもう一度立たせてくれ!」と言ったり・・・
それも全て「介護」だと思って対応してきました。
セクハラが酷くなってきたのは1年くらい前からです。
私の後ろに回り込み私の腰の肉付きを確認する、といい腰をさわりつつ社長自身の股間を太ももへ当ててくるようになりました。
極め付けは部屋の隅に押しやられソファーに倒される寸前でしたが、親指と人差し指の間のツボを軽く押して「まあまあ・・・」となだめかわしたことが2回くらいありました。
平成28年10月17日、また朝から押し倒されそうになったのでなだめていたら「お前は人が痛がる嫌なことをする・・・」と言って離れてくれたのですが、翌日から私を無視するようになりました。
翌々日には女帝を呼び出し、私が冷たい。気に食わないから、辞めさせたいと言ったようです。
今まで私だけの話をしていましたが、実は20代の女子社員もセクハラ被害にあっており、言葉はもちろん後ろから股間を当てられたりして被害に合っていました。
お互い慰めながらかわし続けてきましたが、無視されるようになったことをきっかけに彼女と相談し女帝に私たちのセクハラ被害を伝えましたが社長は未だ反省してません。
どんなことされても「社長」です。過去にもセクハラで辞めた女子社員が何人もいます。
私たちは社長の考えに辟易し、現在私は退職し、彼女は3月末で退職予定です。
私は今回のショックからか過呼吸や不眠が続き、現在精神科に通ってます。
また退職し再就職できましたが今までの給料より低くなりました。
私たちは内容証明を送り、社長には心から反省してほしく慰謝料請求をしたいと思っております。
1.慰謝料は私と彼女それぞれいくら請求できるか。
2.私たちはこのことがなければ会社を辞めずにすみました。逸失利益はどれくらい請求できますか。
3.この状況から連名での内容証明の文面・内容は具体的にどのように書いたらいいか。
内容証明は自力で頑張りたく、内容証明で動かない場合は調停に持っていくつもりです。
調停の場合依頼をお願いしたく、今回の回答と見積もりを見て決めたいと思ってます。
私は母子家庭の身分でもあり辞めたくなく「介護」だと思い耐え続けました。
どうかどうか願いいたします。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
悪質なセクハラで許せないと思います。ただ、ここは、一般的なアドバイスを差し上げるところですので...
1.本件セクハラのポイントは悪質、継続、長期という点ですが、過去の判例、裁判例をふまえつつ、お持ちの証拠(同僚の証言だけでは不十分です)を精査しながらでないと正確な回答はできないです。
2.逸失利益は、正直、簡単ではないです。否定された例もあります。
3.内容証明については、有料でのご指導になります。が、ネットでいろいろ材料がころがっていますので参考になさったらと思います。
4.その他、労災申請の検討をなさってもいいかと思われます。
以上、法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、セクハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
9月23日の話です
飲食店ではたらいています
その当時パートさん4名と社員二人の調理場の計6名にて働いていました、
その日運が悪く洗浄機が壊れて洗い場から1人応援を送りました
その子はちょっと変わっている子で仕事を教えても覚えない子でその日の...
金融関係の職場で働いているのですが、所属長のパワハラとセクハラが多く悩んでいます。
最初は、不必要に近い距離に来たり手や足を触る、出勤する時間に合わせて待ち構えているなどといったセクハラでしたが、それが嫌で避けるようにしていると、今度は挨拶を無視される...
質問ですが、
結婚して2年が経ちますが、子どもはまだです。
知人男性(壮年)に、
「まだ妊娠しないの?」「お腹、大きくなってきたんじゃない?」
「あなたのとこは、もう妊娠できないんだね!」などと会う度に執拗に言われますが、
これは、セクハラ被害...
はじめまして。
上司からのセクハラに悩んでます。
セクハラというか、本気で口説かれています。
しかし、上司は別居してるとはいえ、妻子持ち。
私自身全く上司に興味もなく。
また別居中とはいえ、奥さんに気付かれ、離婚の際に何か請求される...
今年の1月から警備会社の事務員として働き出しました。数日経った頃に事業主から告白され、断ると仕事を辞めてくれ。と私情で解雇通告が半年で3回あり。肩を揉んできたり。耳を触ってきたり。わきの下から腕を入れられ羽交い締めにされたり。体の匂いを嗅がれたり。後ろか...
労働問題に関する法律ガイドを見る
ブラック企業には、ブラック企業ならではの辞め方というものがあります。ブラック企業の場合は、ブラック企業ならではの原因で利用できる制度などもあるため、しっかりと準備をすれば賢く辞めることもできます。今回は、ブラック企業を辞める手順と、ブ...続きを読む
正当な解雇理由と不当な解雇理由を判断する基準とは?|従業員が解雇無効を主張するための知識
あなたの解雇理由は納得のいくものだったでしょうか?もし理不尽に解雇されたと感じているのなら、証拠を集めて不当解雇を主張することで、解雇を無効にしたり、慰謝料や未払賃金を請求したりできる可能性があります。解雇を言い渡されたときの対処法をお伝えします。 続きを読む
自己都合退職と会社都合退職の違い|知っておきたい失業手当の知識
会社都合と自己都合の退職では失業手当の保障内容が大きく変わってきます。この記事では両者の違いと判断方法について紹介しますので、自分の退職がどちらに該当するのかを確認しておきたい場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
追い出し部屋|自己都合退職の強要は整理解雇の要件に当てはまらず違法
追い出し部屋に送られやすい人の特徴・手法・事例をお伝えしたうえで、社員を追い出し部屋に送る企業のメリットと、送られてしまった際の対処法をお伝えします。続きを読む
過労死裁判の判例と裁判を起こす手順|遺族が企業に請求出来るものとは
大事な人が過労死をして、裁判を起こされる方もいらっしゃいます。これまで起こされた訴えは数知れず、現代でもたびたび話題をさらいます。そんな過労死の裁判ですが、実際起こすとしたらどのような手順が必要なのでしょうか。記事にて詳しくご紹介していきます。続きを読む