パワハラを受けて現在会社を休んでいます。
パワハラを受けて一度社長に相談したら、
会社の顧問社労士が間に入ってくれています。
解決するまで会社は休みます。
円満に解決するように進めてもらっているのですが、
解決までの
この状況で有休は消化されたり、月給は引かれたりするんでしょうか？
現状会社に行ってもパワハラをされないという保障はないため行くことができません。
よろしくお願いします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
お辛いことと存じます。 会社が勝手に有休消化することはできないです。給与は賃金規定などに...
会社が勝手に有休消化することはできないです。給与は賃金規定などによります。傷病手当の請求をなさったらよろしいかと思います。パワハラの違法性については内容次第です。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
https://www.crownslawoffice.com
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| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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| 対応地域 | ： | 全国 |
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