勤務中の暴行された怪我で通院中は不当解雇？
今年1月5日入社して2月16日現場で突き飛ばされ腰を強打し骨が内臓側に2～3ﾐﾘずれて今も通院中です でも3月の10日位には病院で就労許可の診断書を頂いたのですが、会社の人が今月いっぱい休んで療養しなさいと言われました。しかし先週土曜日会社に呼ばれ突然解雇通告され自分では納得いきません。しかも前にお世話になった人と社長から是非ともうちの会社に来てくださいと言われ前の会社を円満に退職し引抜きの様な形で入社しましたが他の社員とは全く自分に対してコミュニケーションを取って貰えずほぼ無視され続け悲しい毎日を過ごしました。暴行される数日前から上司、社長に相談しましたが大丈夫等と言われ我慢しつつも仕事に行ってました。そして去る2月16日意見の食い違いから突き飛ばされ倒れた所を殺してやると言われながら首をしめられ意識を失いかけました。何とか廻りに助けられましたがその日の夜中に尋常じゃ無い位に腰の痛みに襲われ次の日に病院に行きましたら骨がずれてました今も腰から左臀部にかけて痺れが有ります。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
大変酷い目に遇われましたね・・・ お察しいたします。 第１に、労災の認定は得られたのでしょう...
第１に、労災の認定は得られたのでしょうか？ 業務上の傷病で療養中の解雇は、当然無効です。
第２に、退職に同意したり、退職に関する書面を書いては絶対にいけません。書けば、不利になります。
第３に、安全配慮義務違反に基づく損害賠償も可能です。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、解雇法理、労災法理、安全配慮義務法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、解雇の問題、ケガの労災のご相談であれば、無料面談いたします。
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