退職後の就業規則違反について

労働問題
就業規則

数ヶ月前に退職した会社から、就業中の就業規則違反について始末書を書くよう連絡がきました。

就業中であれば、解雇される可能性があると思いますが、退職後である場合、罰則はどのようなものになりますか。

相談者(ID:)さん

2017年03月31日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

一般的的には、退職後原則として懲戒処分はできないので、損害賠償などになろうかと思います。 就...

一般的的には、退職後原則として懲戒処分はできないので、損害賠償などになろうかと思います。
就業規則違反の内容、始末書の内容について、直接面談してお伺いしなければ、正確なアドバイスは難しいです。
法的にきちんと対応されたい場合には、労働法にかなり詳しく、懲戒法理、労働者への損害賠償法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
※純粋に個人的な意見ですが、始末書は法的分析を受けるまでは出さない方がよいような気がいたします・・・

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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