これはどうなるのですか?

労働問題
労働審判

私は、ラウンジで働いています。
月の中で、突然給料変更の話があり
今までは、時給でのお給料だったのが
二通りの提案があり、時給が下がりプラス売り上げになりました。
売り上げと言いながら従業員が納得いくような伝票等を提示してくれませんでした。
私は、納得がいかないと言うと、お店の決定事項なのでどちらかを必ず選んで下さいと言われました。
私は、ママの行動や、やり方に少し不信感を抱いてたので
やはり、どちらも選びませんとお断りした所、
これは勤める以上は、選んで下さいと言われ
お店に勤める条件に一方的になりました。
それでもお店に勤める条件をお断りしたので、お店に出勤出来なくなっているので、その事をお店側に出勤日にはお伝えしてるのに、職場放棄と言われました。
それでしたら、辞めて下さいとも言われません。

相談者(ID:)さん

2017年04月04日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

無効な不利益変更の可能性がありますが、正確には、詳しいお話をきかないとご助言できないです。労働...

無効な不利益変更の可能性がありますが、正確には、詳しいお話をきかないとご助言できないです。労働条件の不利益変更については、当初の合意内容、労働契約書・就業規則(があれば)のその内容等を検討する必要があります。欠勤についても、出勤義務の有無の検討をする必要があります。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労働条件不利益変更法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

不祥事をした場合の対応、懲戒解雇になるか?

大学で働いております。
業務に関係なく、学生からの依頼により、職場のコピー機、ならびにコピー用紙を大量に使ってしまったこと(年間1000枚ほどを3年前から)を今年の6月下旬ごろに他の職員に密告され、ただ今審査委員会が開かれる前でございます。コピーした内...

1
0
相談日:2017年09月07日
厚生年金未加入

従業員が9人ほどの有限会社で厚生年金未加入で国民年金を自分で払いに行っています。清掃サービスの会社らしく、サービス業とのことですが休みは週1おまけに手には生傷が絶えません。

1
0
相談日:2016年01月04日
契約額を下回る支払い

年700万の約束で中途採用されました。雇用通知書には、月46万と書いてありますが、それだと700万には、成らないため、賞与で不足分を支給するのかと思っていた。これまでに9か月が経過していて、このままでは、150万近く下回りそうです。インターネットで雇用に...

1
0
相談日:2016年03月13日
職場移動からの嫌がらせ

右副腎に褐色細胞種があり、摘出手術をして万全な身体になったはずなんですが、内勤を27年もしてきたのに、外仕事の全く畑違いのゴルフ場の整備の仕事になり、雪や雨で服はびちゃびちゃでゴルフ場の整備で足がすべったりで毎日クタクタで外仕事ではなく、他の仕事にしても...

1
0
相談日:2016年12月11日
退職金の支払い額が契約と違うことについて。

はじめまして。質問させてください。
今月、4年3ヶ月勤めた会社を退職しました。
退職金は契約時、3年以上勤めた場合、職場の就業規則による退職金モデルに従って支払われることになっていました。それに従って計算すると40万円ほどになります。
しかし、支払...

1
0
相談日:2016年12月22日
修理代の全額負担

運送会社で働いてる者です。事故でトラックの修理代を全額ドライバー負担と口頭で言われて給料の無事故手当の一部から毎月一定額を引かれています。全額負担は正当なんでしょうか?また辞める時に残りを請求されたら払う必要はありますか?

1
1
相談日:2016年02月15日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る