退職勧奨？
3月いっぱい体調不良のため会社を休んでいました。
3月28日に会社に連絡し、4月中に有給消化してから辞めたいという意思を伝えたところ、
会社側から、有給ではなく通常勤務処理で3月に給料支払うから、31日付けで辞めてほしいと言われ、思わず承諾してしまいました。
退職届はまだ書いてません。
この場合は、自己都合でしょうか…？それとも退職勧奨に充たるのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
雇用保険関係でのご質問でしょうか？ 31日付けで退職だが、4月分の賃金はもらえる、ということで...
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| 対応地域 | ： | 全国 |
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