不当解雇

労働問題
不当解雇

シングルマザーで、パートで勤めています。
面接の時にも、社長にシングルマザーと子どもの行事、療育に通わせて月に、2〜3回ほどお休み頂きたいとキチンと伝えました。
即採用で、働き始めたのち、風邪を引いて3日ほど休んだら、子ども風邪を引いて合計5日間休みました。
それで、クビと言われましたが、そもそも会社もシングルマザーと言う事を理解した上で、採用してるはずなのに、納得できません!!
これは、不当解雇に当てはまりますか?

相談者(ID:)さん

2017年04月16日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お察しいたします。。。 解雇であれば、解雇無効の可能性が極めて高いです。ただし、クビとい...

お察しいたします。。。

解雇であれば、解雇無効の可能性が極めて高いです。ただし、クビといわれた=解雇とは限らないので、解雇理由書・解雇通知書を請求してもらって下さい!!

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、解雇権濫用法理、退職法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、解雇通知書・理由書のある解雇のご相談の場合は、無料で面談いたします。https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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