身内経営ブラック会社 労働審判するべきか？
助言有難うございます。追記ですが、身内経営で他人は私だけ。経営者夫婦、経営者の母、経営者の叔母、姪、たまに経営者の妹です。録音は１時間説教の翌日に話した「昨日溜まった不満全部言えてスッキリしたわ」とか有給を中々承諾してくれなかった時のやりとり位です。パワハラ記録はかなり詳細に記録してます。労基やハローワークへの相談等は証拠になりませんか？
本当にブラック会社で労基の方も呆れていました。これらが証拠になればと思いますが。厳しいでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
証拠は、録音データが望ましいです。記録にせよ、相談にせよ、あなたさまの主張のみですから、決定的...
とにかく詳細にお話をお伺いしないと正確なご助言はできないです。ネットでのやりとりには限界があります。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労働審判、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。是非、弁護士を探して直接相談にいってください！
https://www.crownslawoffice.com
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| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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| 対応地域 | ： | 全国 |
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身内の者の相談です。
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お返事ありがとうございました
弁護士さんに御願いすると、強制力はあるのですか？安全配慮義務違反だと、民法上で709条、715条415条で責任を取って貰えないのですか？
たびたびすみません。
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