不当解雇?雇いやめ?

労働問題
不当解雇

今年1月に「仕事を辞めろ」と一般社員から暴言を受けたため、会社と話し合いの結果2月より欠勤扱いとなり休職状態でした。先日年金機構より、3月末日で退職したので、と請求が届きました。その後、移動になった元上司から、3月末日付で辞表をかけ、と電話がありました。契約の期間は3月31日までですが、更新するかどうかの意思確認もなく、事前の通告もないこの対応は正当なものなのでしょうか?また、不当であれば補償等を求められるのでしょうか?

相談者(ID:)さん

2017年04月28日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

第1に、解雇ではなく、雇止めです。第2に、したがいまして、労働契約法20条の適用が問題となり、...

第1に、解雇ではなく、雇止めです。第2に、したがいまして、労働契約法20条の適用が問題となり、同法の要件に照らした判断によって、補償等を求めることができるかどうかが決まります。第3に、その判断は直接面談で、くわしくお話をお伺いする必要があります。第4に、事前通告をする必要があるか否かは、雇い止め告示の基準にそって判断されます。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、雇止め法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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