投稿の事例はパワハラになるのでしょうか?

労働問題
パワハラ

こんばんは、お世話になります。
最近、職場の先輩、上司によく以下の事になります。これはパワハラでしょうか?教えてください。(大勢参加の会議で個人をアンタ呼ばわりで仕事の問題を指摘され大声を出して怒鳴り、最後にスミマセンと謝る事になります。)これが毎回ではないにしろ、よくあります。それと、処理に時間かかる仕事で、人出がない状態だから(無理)と答えると、必ず、(得意先は許してくれないんだよ!!)と大声で怒鳴られ、残業、休日出勤を仕事の処理の為、自分から選ばなくてはなりません!『残業代、休日出勤代はもらえます』現在、私の神経がまいってますので、診療内科に行こうと思っています。
以上のエピソードですが、これは職場内のパワハラになるのでしょうか?教えてください

相談者(ID:)さん

2017年05月20日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の...

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます

ご相談事例は、上記にあてはまる可能性は十分にありますが、詳細にお話をきかないと断言できないです。また、録音データ等、証拠も重要です。同僚の証言では不十分なことが多いことが多いです。なお診断書はとっておきましょう(それだけでは十分ではありませんが)。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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