パワハラ認定された際の懲罰内容
お世話になります。
掲題でのご相談になります。
昨年より自社社長からパワハラを複数回受け、証拠（録昨音・写真・メール文章など）を親会社内部監査に提出し、昨年末に1度目のパワハラ認定がされました。
その際にパワハラ社長から私に謝罪の場が設けられ、また是正勧告が下さりました。
年明けの2017年よりパワハラ社長から、業務上の接点以外会話もなくなり、周囲の私への対応がおかしいと感じ始めました。何人かにリサーチしてみると、パワハラ社長が私のあらぬことを悪口・陰口を言いふらしているとのこと。
その現場を目の当りにした社員が、親会社の内部監査に証言して下さり、2度目のパワハラ認定となりました。
しかし親会社及び内部監査のとられた手段は、昨年末同様に私に謝罪の場を設けるといった措置のみで、現在も子会社でギクシャクした関係で就業しております。
2度のパワハラ認定がされてながら、謝罪のみの措置に納得がしなく、（自身は懲戒降格などを想定しておりました）この度のご相談となります。
恐れ入りますが、ご教示の程お願い申し上げます。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
お察しいたします。 どのような懲戒処分等を行うか、従業員が会社に強制したりする権利はあり...
どのような懲戒処分等を行うか、従業員が会社に強制したりする権利はありません。もちろん、不服などの意見を言うことはできますが、会社はそれを受け入れる義務はありません。ただ、会社の不十分な対応について、損害賠償を請求することはできます。もっとも、謝罪のときに、謝罪の代わりに、一切の責任を追及しないなどとの合意を結んでいれば別です。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弊所では、弁護士相談・依頼とは別に、ご依頼頂けることを前提に、社労士によるあっせん対応も受け付けています。ご利用をご検討下さいませ。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
会社の上司に仕事で陥れられています。
事情で階の違う部署を兼務しています。
兼務の部署で情報が来なかったりしてﾐｽをすると、怒られます。
その内容を、同じ部内にいる彼氏にすべて私のミスのようにいいまげて伝えられます。
そのあとに、プライベート...
会社上司の態度・行動について不信感が募っているのでお尋ね致します。現場を指揮している上司が日本人駐在員からと中国語通訳から工場の情報を入手し現場を把握しているのですが、いつも情報共有が出来ておらず、何かとこちらに対して疑いの目を持っています。こちらから情...
バイト先の上司からの過度な精神的パワハラにより、メニエール病を発症しました。
バイト先に迷惑がかかると思い、退職を願いましたが、店長の慰留に思いとどまり、何とか克服しようと休職（診断書により、3か月を目安に）しました。
ところが、休職して1か月...
以前から横暴と周囲から言われていた人が所属部署（研究所）の上司になりました．
家事と仕事を両立しているシングルマザーの同僚がいるのですが，その同僚に対して，これまで未経験で教育すら受けていない難易度の高い研究業務を命じました．
そもそも人に耳...
私は21歳の5ヶ月目の社員です。
9/6の木曜 昼ごはんを食べていたら、同じ会社の40代の社員に突然蹴り飛ばされました、
(椅子の背もたれを蹴られたが、肩にも当たっていたので痛みはあります)
その日は我慢できず帰り、
その日の夜社長と話を...
私は2021年1月末に業務中に第三者とトラブルになってしまい、その後上司に指導をされました。
その指導時に上司からこんなことを言われました。
①どうせ相手が悪いと思ってるんでしょ？
［補足］
相手が悪いなんて私からは一言も言ってませんし、思っ...
労働問題に関する法律ガイドを見る
セカンドハラスメントとは｜対処方法と未然に防ぐために必要な心得３つ
セカンドハラスメント（セカハラ）とは、ハラスメントを相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。セカハラは、会社に対処する義務があり、見て見ぬ振りや悪質行為をすると違法となる可能性があります。続きを読む
みなし残業制度とは｜定義や違法となるケース・未払い残業代の請求方法
みなし残業制度が適用されている会社でも、適正額が支払われていない場合は、会社に対して未払い分を請求することができます。この記事では、みなし残業制度の定義や違法となるケース、未払い残業代の請求方法などを解説します。続きを読む
【５分でわかる】上司や会社をパワハラで訴える２つの方法！訴える前に知っておくべきこと
上司や社長、部下からのパワハラで精神的に苦痛を負った場合、被害状況によっては加害者や対応してくれない会社を訴えられる可能性があります。この記事では、パワハラを訴える方法や手順、注意点などについて詳しく紹介します。続きを読む
「毎日通勤してね！」 テレワークを認めてくれない会社に法的問題はないの？
2020.4.20オフィスワーク中心で、テレワークでも問題ない仕事なのに、会社が認めてくれず困っている人は多いのではないのでしょうか。外出自粛要請がでている中で、テレワークを認めてくれない会社に対し、法的な責任はないのか弁護士に聞いてみました。続きを読む
パワハラに悩んでいる方、パワハラによって精神疾患になった方は、労災申請をすることで治療費が補償されます。パワハラの労災は退職後も申請できる場合があるので、パワハラで退職してしまったという方も労災申請を諦めないでください。目次1 パワハ...続きを読む
