定年後の再雇用を希望すると、55歳から約25%給与を減らされる

労働問題
労働審判

東証1部上場の精密機器メーカーの子会社で働く55歳の男性です。私が勤める会社には、60歳以降65歳まで、1年ごとの契約更新で、雇用してもらえる制度があります。

この制度を希望する場合の条件が55歳から定年までの5年間、現在の給与から約20%+役職手当が減額される事になります。再雇用を希望しないと役職手当のみ減らされます。

役職を解かれる分、責任は軽くなりますが、この制度に納得ができません。違法性はないのでしょうか?

また一旦は再雇用を希望して、5年間我慢して60歳以降の雇用を希望しない(自己都合で出来なくなった場合)減額分の約500万円は、戻りません、60歳で退職した人との差が損になるのですが、これにも納得出来ません。

また何れの場合も5年間の働き方は、差がありません。これも違法性は、ないのでしょうか?宜しくお願いします。

相談者(ID:)さん

2017年06月03日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

第1に、おそらく、このような制度は、就業規則が変更されて、こうなったのだと思われます。就業規則...

第1に、おそらく、このような制度は、就業規則が変更されて、こうなったのだと思われます。就業規則の不利益変更(労働契約法10条)の要件を満たすかどうかの精査が必要です。かなり専門的な判断が必要です。くわしい事情、関係書類を精査しつつ、過去の裁判例などを踏まえての判断が必要となります。

第2に、継続雇用希望を定年前5年前にとった上で、55から定年までの労働条件変更受諾を条件にすることは、高年法の継続雇用制度の趣旨にもとる可能性があります(この場合でも役職手当分は難しいですが)。高年法そのもの、継続雇用制度、関連裁判例に熟知しているなど、かなりの専門性が必要です。最近、相談の方に有利になるような面白い高裁判決も出ていますので、相談時には、そのことを踏まえて検討いたします。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、就業規則不利益変更法理、高年法等にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
※ 弊所は、本相談のような労働条件の不利益変更に関する面談は、有料でお請けします。
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

退職金について

「建設業退職金共済手帳」を平成26年9月3日に交付されて、今月16日まで勤務していたのですが、建退共証紙が120日分しか貼り付けされておらず、納得がいきません。

どのような手順で正式に勤務した分の証紙を請求出来ますか?

1
1
相談日:2017年03月30日
度重なる試用期間の延長を理由に訴えることはできないか

ハローワークで見つけた「試用期間3ヶ月の後、正社員登用」という求人に応募し、採用されました。

ところが3ヶ月目に「仕事が遅いのと理解力が足りないため、さらに試用期間を1ヶ月延長したい」と上司から申し出があり、もう一ヶ月試用期間を延長することに同意し...

1
0
相談日:2016年01月30日
不当な嫌がらせ異動

残業代の不払いを労基所に告発したと、嫌がらせ異動を受けつづけ、
現在は担当業務がない状態で放置されています。
業務がないので、社内で暇つぶしをしていますが、最近監視カメラを大量に設置し、勤務態度不良で解雇するつもりのようです。
私は以前の会社では、...

1
0
相談日:2016年06月06日
有給休暇の問題

今の会社には就業規則は有って、有給休暇の項目も記載されています。
給与は固定給風の扱いで、最低賃金の基本給が設定されており、固定された金額から通勤手当を差し引き、残りを時間外手当として支給しています。
具合が良く無いとか、会社都合で休みになった日など...

1
0
相談日:2017年02月21日
医療期間の退職の手続き

私は、精神科クリニックで精神科ソーシャルワーカーとして従事しております。当然ながら、精神保健福祉士(PSW)の資格者です。私自身もうつ病とADHDと診断され、業務しているクリニックに長い期間通院しており、労働開始後も処方を受けておりました。
クリニック...

1
0
相談日:2016年12月15日
退職金未払いについて

6年4ヶ月勤めた会社を3月いっぱいで退職しました。
入社時にハローワークの求人票で「退職金制度あり」となっていたにも関わらず振り込みなく確認したところ「退職金はありません。」と言われました。
「求人票にありましたよね?」と言うと「あったけど、ないです...

1
0
相談日:2015年04月16日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る