給与がありえないほど低賃金
仕事の内容にたいして報酬がありえないです、パワハラもうけています
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
お気持ちお察しいたします。お力になりたいと存じます。 報酬については、労働契約、業務量等...
報酬については、労働契約、業務量等を拝見する必要があります。最低賃金法、労働契約法20条、パート労働法8条、同9条、関連する派遣法規定等に抵触するかどうかの検討も必要があります。
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所では、パワハラのご相談は有料の直接面談になります。1回1万800円(だいたい1時間)です。証拠の有無、業務内容、実際の言動等、細かくヒアリングして、ありうる今後の法的対応すべてをお示しいたします。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
直接の交渉も無視されて
あっせん2回申請したけど2回無視されて会社は最初から出てきませんでした。
あっせん無視されたら裁判しかないのでしょうか?
あっせん無視するのは私を馬鹿にしてるって
ことなんですか?
あっせん無視する会社は裁判官の...
お世話になります
会社に入社した時【うちに退職金がない】と言われた事があります、しかし書類上見た事がないです。
この度会社に正社員から契約社員に切り替えることを言われまして、このままやめるか、会社に整理解雇と言う形で解雇してもらうかと考えてま...
海外工場赴任での条件にて入社しましたが海外赴任2ヶ月後に工場の閉鎖の通知がありました。
日本本社での勤務もしくは、退職の選択をせまられました。
自宅から本社までは、遠距離のため通勤は不可能の上住宅手当は、3万円とのこと、退職での条件は最終出社日より1...
会社が業績悪化のため給料の未払が続いております。ここ数年一ヶ月以内の遅延でしたが、いまは8月分の一部が出ただけで以降は全くの未払です。さすがに社員も限界ということで会社に最後通告をしましたが、無いものは出せないの一点張りです。中小企業で労働組合も無いのた...
転職の為、退職を就業規則に記載のとおり、退職日の1ヵ月前に申出を行いましたが、上司が後任が決まるまで受理しないとはねのけられました。法的に退職日に退職したい場合はどうすればよろしいでしょうか。
ちなみに、就業規則上では「退職日の1ヵ月以上前に申出を...
今年に入って転職を考え面接を経て、4/1付けで新しい会社に就職をしました。就職先は結構遠いため、通勤時間を考慮して、自動車通勤が可能かを面接、その後念のため再度電話で確認し、自動車通勤可能の回答があったため、近くにて内定いただいた会社を辞退して、現職に就...
労働問題に関する法律ガイドを見る
パワハラを相談できる7つの窓口|相談例・準備しておくべき資料を解説
パワハラについては相談窓口が多数あり、目的によって相談先を選ぶ必要があります。この記事では、パワハラの相談先・相談前に準備しておくべき資料・実際の相談例などを紹介します。続きを読む
退職金の未払いや減額は違法?会社に退職金支払い義務が生じる条件とは
法律上では退職金の支払いが義務付けられていませんが、不当な未払いや減額であれば会社に退職金を請求できる可能性があります。当記事では退職金未払いに関する知識と退職金の請求方法をご紹介します。続きを読む
パワハラ解決の方法として、訴訟を起こすというものがあります。パワハラについて当事者間での話し合いで解決できない場合は法的な措置で解決する場合があります。パワハラ解決を公的機関や法的な措置に委ねる人は多くいます。今回は、パワハラ訴訟の手...続きを読む
働き方改革を通じて、厚生労働省はテレワークの普及を目指しています。テレワークとは、会社以外の離れた所で仕事をする働き方のことで、自宅勤務が代表的です。自宅や病院、カフェでもどこでも働けるようになることで、よりたくさんの人が労働の参加できるようになります。続きを読む