長時間労働を強いる会社を改善させるには
はじめまして、労働時間についてのご相談です。
１０月から今の会社に転職しましたが、古い体質の会社で営業は毎日２０時前後まで残業の圧力をかけます。特に仕事が無くてもです。
早く退社しようとすると嫌味を言われ精神的な圧力をかけます。定時で帰ろうにも帰れる雰囲気はなく、プライベートで夜に予定がある場合など、なんで早く帰るのか執拗に聞いてきます。
過去に何人もの人がそれが原因で退職しているそうで、問題視すると他部署へ異動させられるらしいです。
内部からの問題定義は難しいと思いますが、外部から何か手を打つ方法は無いでしょうか。
よろしくお願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
弁護士の波多野です。 在職しながら対応は非常に難しいですし仮に行動を起こすにしても予め労働問...
在職しながら対応は非常に難しいですし仮に行動を起こすにしても予め労働問題についてよく担当している経験のある弁護士に相談してから慎重にすべきと思います。例えば、サービス残業があるのでしたら日々記録を残し（タイムカードがあるなら、それをデジカメなどで撮っておく、パソコンのログをとっておく、出勤時刻と退勤時刻を手帳に残す、携帯メールに残すなど）、そのうえで労働基準監督署に匿名で指導の依頼をするということが考えられます。犯人捜しをされる危険が高いので、その意味で慎重にやるかやらないかやるとしてもどのようにするのかを決める必要があろうかと思います。後は単独で行動を起こすより複数名で興す方がリスクは少ないと思います。弁護士回答の続きを読む
この質問に関連する法律相談
勤務先の社長からこんな仕打ちを受けてます。まずは今年6月職務規定違反って言う名目で3万。今月1.5万告知なく減俸されました。職務規定違反って言っても売上が落ちたからと言う理由です。次に人格を否定するような暴言。「キチガイか！」「お前それでよく社会人やって...
病気があり、転勤できない旨を伝えたところ、残るのなら、もっと仕事が大変になるし、結果を出さないと会社に残れなくなるし、まともな転職先もないぞ。40代で結婚していないのは甘いからだと私生活にも踏み込んできます。これはパワハラなのでしょうか？
現在、胎児の問題でやむを得ず中絶手術を行い産後休暇中だが取得にあたって、「今回は急だったから仕方ないが、これから先妊娠を望んでいるようであればうちとしては産前産後育児休暇等の取得は難しいので退職していただきたい」との発言を受けた。また、以前より、子供は３...
お世話になります。相談があります。飲食店店長してます。社長からの暴言が許せません。「キチガイ」「おまえそれでよくサラリーマンやってたな」「おまえなんなんだよ！」など。人間関係ができてない環境での暴言がどうしても許せない。
以前はアホ、クソ、死ね！み...
旦那の会社の事で悩んでいます。
会社では営業をしてるのですが、元々鼻炎でほぼ毎日鼻水をすすっています。社長が鼻を手術して治してこいと言われたそうです。これは会社に対して迷惑かけてる行為でしょうか？
人権侵害ではないのかなと思ってます。
他にも、服装...
派遣先で休憩中に就労させられたり、物理的に不可能なプログラムを作成させられ、出来ないと成果物が出てこないと会社にクレームを付けて来たので、パワハラに当たるとして労働局に問い合わせると、退職を前提に自分の会社に退職届を提出して、派遣先に就業しなくても良い旨...
労働問題に関する法律ガイドを見る
整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたらすぐにやるべき6つのこと
整理解雇（せいりかいこ）とは、事業を継続させるために従業員を解雇することをいいます。今回は、整理解雇が他の解雇とどう違うのかをお伝えしたうえで、整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたときにすぐにやるべきことをお伝えします。続きを読む
【新型コロナによる内定取り消しを解説】内定取り消しとは｜取り消す理由と対処法を紹介
内定取消とは、何らかの理由で一度決まった採用内定を取り消すことです。内定とは、そもそも企業と求職者との間に条件付き労働契約が結ばれたとみなされる状態です。そのため、企業は正当な理由がない場合は内定取消をすることができません。続きを読む
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む
2015年の労働者派遣法の改正によって、同一の派遣先での勤務は3年が限度になりました。それ以降同じように勤務してもらうには雇用形態や契約の変更が必要になるので、そうなるまえに契約が終了されてしまう可能性があります。それに対し自身でできることはないのでしょうか。続きを読む
今回の記事では、知らず知らずのうちに最低賃金法を下回った労働をしていた場合の対処法について、その差額や未払い額を請求する方法をご紹介していきます。続きを読む
ホワイトカラーエグゼンプションとは｜メリット・デメリットを解説
ホワイトカラーエグゼンプションとは、アメリカで生まれた制度で、『特定の条件を満たす労働者に対して、労働時間に関係なく一定の賃金を支払う』という制度です。日本では高度プロフェッショナル制度にあたりますが、扱いによって労働者に与える影響が大きく変わります。続きを読む
