解雇予告手当はもらえるか
10月13日から働き始めた職場をクビになりました
雇用形態はアルバイトです
保証期間は半月です
お給料は15日〆と月末〆の
1日と16日がお給料日です
明日から来なくて良い、と言われたのは
12月20日です。
ですので21日から31日までシフトは
出していましたが職場には行きませんでした。
その前に12月16日に以前の勤務態度(無断欠勤はなく、遅刻を3回しました)を注意され、
12月31日をもってクビと言われていました。
この場合1日に入るお給料に解雇手当はもらえるのでしょうか。
もらえる場合、何日分がもらえるのでしょうか。
言葉足らずで申し訳ございませんが、
ご返答の程よろしくお願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ご質問ありがとうございます。下記ご回答いたしますね。 １．解雇予告手当について い...
１．解雇予告手当について
いくら手当が請求できるか、ですが、前提として、解雇の予告日と解雇の効力発生日を確定しなければなりません。
＞明日から来なくて良い、と言われたのは12月20日です。→Ａ
＞その前に12月16日に・・・12月31日をもってクビと言われていました。→Ｂ
Ａだと１日の予告がありますから２９日分の予告手当が請求できます。
Ｂだと１２／１６から１２／３０までの予告期間が１５日分ありますから、３０マイナス１５で、１５日分の予告手当が請求できます。
Ｂの場合、予告期間の内、１２／２１から１２／３１までの期間について、休業手当（労働基準法２６条、平均賃金の６割）を請求できるのか、という論点も生じえます。「職場には行きませんでした。」が、本当に、自分から任意で行かなかったのであれば、請求できませんが、アルバイト先からくるな、とか言われたから行かなかったのであれば、請求できる可能性があります。
２．解雇無効の主張について
今回の解雇ですが、遅刻３回の内容にもよりますし、アルバイト先からの指導内容にもよりますが、解雇無効の主張が可能です（労働契約法１６条）。労働法に詳しい弁護士に相談されて、できるだけ詳しい事実を説明し、助言を受けることをおすすめします。解雇が無効であれば、解雇日から判決確定日までの賃金が請求できます（解雇後、他の会社で働いた場合には、請求額が減額されることがあります）。
良い解決になりますようお祈りしております。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
退職勧奨中です
このまま居るには3つの条件のクリアと無理難題言ってきます
（現状クリアできそうもありません）
弁護士さんに相談するのと労働局に相談するのとは費用・内容・会社へのダメージ・自分への良い点悪い点・・・等
どう違うのでしょうか
...
11/16に急に会社方針による業務集約人員整理で12月いっぱいで会社をやめてと言われました。
もともと給料に3万程上乗せで残業代を賄いそれでもと思い働いてきました。元のに戻りたいかと言われると何とも言えませんが、辞めてすぐに職が決まるかも不安で、このま...
東証一部上場企業勤務の28歳会社員です。来年３月で入社丸２年になります。去年結婚しこの度妊娠がわかり、妊娠３か月の時に上司（所長）に産休・育休併せて６か月取得したのち仕事に復帰したい旨を伝えました。出産予定は４月下旬です。なぜ６か月かというと、就業規定に...
元々フリーのプログラマーをしていたのですが、仕事が少なくなってきたので就職しようと思っていところ、
今務めている貿易会社の社長から仕事のお誘いがあり、ネットショップの作成と運営と貿易の梱包作業の手伝いをしないか？
との事でネットショップの売り上げ...
解雇予告と休業を同時に出されました。労働基準法では問題ないみたいですが、司法の場で争った場合脱法行為とみなされ、予告手当又は損害金を請求できますか？ちなみに有期雇用契約の中途解雇です。所持金もあまりありません。良き解決方法を教えて下さい。
労働問題に関する法律ガイドを見る
【５分でわかる】上司や会社をパワハラで訴える２つの方法！訴える前に知っておくべきこと
上司や社長、部下からのパワハラで精神的に苦痛を負った場合、被害状況によっては加害者や対応してくれない会社を訴えられる可能性があります。この記事では、パワハラを訴える方法や手順、注意点などについて詳しく紹介します。続きを読む
裁量労働制は、残業代が出なくなってしまう法案というイメージが強いと思います。実際にはどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。みなし残業とは何なのか、フレックスタイム制との違いや、制度自体の問題点などを説明していきます。続きを読む
証拠保全とは、裁判などで使う証拠を確保することです。早期に証拠保全をすることで、隠滅される前に証拠を押さえられ、交渉で有利になる可能性もあるので覚えておきましょう。今回は、証拠保全が必要なケース、自分で証拠を集める方法、証拠保全以外の対処法をお伝えします。 続きを読む
サービス残業とは｜３つの対処法や残業代の請求方法・相談窓口を解説
サービス残業とは「賃金が支払われない残業」を指します。サービス残業は違法行為に当たるため、労働者は強要されても拒否できますし、未払い賃金を請求することもできます。この記事では、サービス残業への対処法・残業代の請求方法・相談窓口などを解説します。続きを読む
ジェンダーハラスメントとは？職場での事例やLGBTによる差別のケースも！
ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 ぜひ他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。続きを読む
自己都合退職と会社都合退職の違い｜知っておきたい失業手当の知識
会社都合と自己都合の退職では失業手当の保障内容が大きく変わってきます。この記事では両者の違いと判断方法について紹介しますので、自分の退職がどちらに該当するのかを確認しておきたい場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
