事故での労災申請についての質問です。-交通事故被害者です。

Question

交通事故被害者です。
匿名で申し訳ありませんが、労災申請についての質問です。
職場の勤務時間が過酷で、業務改善要求を求めて職場に話し合いを望みましたが、非常識極まりない経営者で『働かせてやってるんだかタダ働きは当たり前』と言われましてそれ以降、『残業代払って欲しい、休みが欲しいと言っているが24時間仕事して当たり前、常識を主張するあんたは頭がおかしい』と言い出され、壮絶な嫌がらせが始まりました。
住込み寮母をしていたので、食事付きだったのですが、嫌がらせに私の食事を捨てられてしまい、仕事の合間に近くのスーパーまで食事を買いに行く途中で、信号無視の悪質ドライバーに跳ねられて脊髄損傷を負い、全介助を受ける重症です。
自分の食事を買う為だけでなく、夜間は寮生の外出禁止なので欲しい物を買ってきたり備品の買い出し等も同時に行っていました。
このような場合、労災になりませんか？
事故発生時には、過労が原因で重度の火傷を負って治療中でした。
火傷の治療は事故受傷で治療が受けられずに中断して終了しました。
火傷に関しては労災治療でしたが、田舎の出来事で、企業側と監督署の癒着で監督署からも正当な扱いをされず途中断念している経緯があり、自分での事故労災申請は不可能なので、弁護士さんにお願いしたいのです。
現在は、事故加害者と企業側経営者が親友で双方からの脅しや嫌がらせに遭い事故治療も受けられないので事故発生地から移住して遠く離れた県外に住んでいます。
このような事情ですと、弁護士さんに受任していただく事は不可能でしょうか。
勤務先からは事故での入院中に不当解雇され、給料や残業代等はヤクザを使って入院先に連日脅しに来られて一方的示談となっています。
近くの弁護士事務所を回りましたが、複雑な事故がらみでは誰も受任してくれませんよ。と言われまして困っています。
当然の事ながら、企業側の労災申請協力は皆無です。
事故発生は、2011年です。
事故での治療費や慰謝料等は一切なく、非常に困っています。
宜しくお願い致します。

藤川久昭 · Answer

大変な目にあわれました・・・　お察しいたします・・・

＞このような場合、労災になりませんか？
「業務に内在する危険が現実化した」といえ、業務上であるといえる可能性が十分にあると思います。
問題は時効です。障害補償給付は５年ですがその他は２年です。
２０１１年のことですから、５年の時効も心配です・・・

＞このような事情ですと、弁護士さんに受任していただく事は不可能でしょうか。
十分に可能だと思います。ただ、受任かどうかの検討には、さらに詳しい事情を知る必要があります。

＞不当解雇
時効はないですから、是非、解雇無効を争いましょう。
解雇権濫用法理のみならず、労働基準法１９条の問題も出てくる可能性が高いです。

＞一方的示談となっています。
示談の内容が重要になります。

＞事故での治療費や慰謝料等は一切なく、非常に困っています。
安全配慮義務に基づく損害賠償請求が可能になります（債務不履行構成なら時効は１０年です）。
パワハラに関する損害賠償請求も行えます（同上）。

労働法にかなり詳しく、しかも親身になってくれる方をお探し下さいね￥。

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事故での労災申請についての質問です。

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