スメルハラスメントについて
体臭・口臭に問題がある社員がいます。
会社には言いましたが、本人には言いにくいと言うばかりです。何か対策をして下さらないと、こちらが体調が悪くなっていきそうですし、実際に仕事中に気持ち悪くなることも多々あります。この方の臭いに関しては、全員とは言わないまでも、社内の数名が実際くさいと感じているようです。
もちろん就業規則には、社会的ルールを守りましょう、マナーを守りましょう。他人に不快感を与える服装、行為はやめましょう、と書いてありますが、においについてはもちろん記載がありません。
あまりにも会社が対策を何もしてくれないようでしたら、会社を辞める事も考えていますが、何故私が辞めなくてはいけないのか？とも思います。このまま会社が何もしないというのはいいのでしょうか？においについては、その感じる人が泣き寝入りして辞めるしかないのでしょうか？
相談者(ID：)さん
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梢さん お困りのことと存じます。ご自身からやめることはないです！ 会社は、職場環境...
お困りのことと存じます。ご自身からやめることはないです！
会社は、職場環境配慮義務、職場環境調整義務、安全配慮義務などがあるので、対応する義務は労働契約上あります。
会社は、指導、指示、回避措置をとる義務があり、その方が従わなければ、懲戒処分もありえます。
安全衛生法なども参照にできるところがあるかもしれません。
その方の「態様」によっては、梢さんたちへのハラスメントにもなりえます。
ただ、スメハラはセクハラ、パワハラ、マタハラなどと異なり、まだ確立した法的ルールはないのです。
また、臭いの判断には、主観的な要素があること（確かに数名がそうだとおっしゃっておられたとしても）
指導の仕方によっては、むしろ、その方に対する人格権侵害の問題も発生しえます。
よって、非常に非常に繊細な問題です・・・
スメハラの問題は受動喫煙の問題とも類似するところがあります。今後ますます重要になってくるでしょう。。。
社内の苦情処理などを利用されて、粘り強くご対応をなさって下さい・・・
今回の質問、私も大いに参考にして、気をつけていきたいと思います・・・
ご質問ありがとうございました。
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