辞めると言ったら
辞めると言ったら有休消化させないといわれ結局話し合いで消化可能になったけど昨年転倒した利用者のことであなたが悪いしあなたなんか介護に向いてないとか仕事してなかったとか人の人生むちゃくちゃにして反省もないとか会社の備品を壊したんだから弁償しろとか紙に弁償しますと書けと言われました。
利用者転倒で損害賠償支払いしてるのにあなたは平気で有休消化とか言ってきてなど。
有休消化は権利があると思って言いました。
利用者転倒も私が他の利用者をみなければそんなことにはならなかったとは思います。家族に謝り大変だったとあなたのせいだと言われました。
私が悪いんでしょうか？仕事もさせたくなかったとまで言われ…だったら転倒したあとにきちんと話してもらっても良かったんでは？と思います。今更？と考えました。これはパワハラですか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
内蔵助さん ご回答いたしますね。 １．辞めると言ったら・・・ 辞めたいのに辞められな...
ご回答いたしますね。
１．辞めると言ったら・・・
辞めたいのに辞められないということでしょうか・・・ 退職の自由は強く保護されておりますので、毅然とご対応下さいね。
２．有休消化について
辞めるときに残った年休消化については、本当は簡単に解決できないところもあります。例えば年休分の金銭賠償を会社が絶対必ずしなければならないという法律はないです。会社の業務が客観的に忙しければ年休を断れることも可能です（時季変更権といいます）。が、この点について、ご自身の主張通り、労働者として毅然としてご対応下さいね。
３．損害賠償について
内蔵助さんに故意重過失があれば（かなりの割合の）損害賠償をする義務が発生します。通常の過失などであれば、そもそも負わないか、低い割合での負担が通常です。ただ、労働者側としては、「紙に弁償します」と合意しちゃ絶対にだめです。
４．パワハラか？
会社側の言い方によりますが、応じる必要のないことを強要している部分は、違法なパワハラになりえます。
５．最後に
内蔵助さんが、どう対応したいかによって、弁護士さんに相談した方がよいことがあります。ご検討くださいね。
良い解決がなされますよう・・・
藤川久昭弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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