退職後の継続雇用を更新しないよう強いられる
規定に60才退職後の時間給による1年1年の65才までの継続雇用更新がありますが、若い正社員を雇いたいので更新しないで辞めてほしいとの報告を受けました。退職は介護のためといって円満退職してほしいと強いられました。昨年の春に退職したのですが、子供が大学を卒業するまで後2年働こうと思っていました。新しい人を雇用する事と退職を強いられることは別問題と思います。円満退職を強いられるのに納得いきません。
相談者(ID：)さん
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Ｙさん 悔しいし、悲しいですよね・・・ 応じてはいけません！ 退職しないことを明確に...
悔しいし、悲しいですよね・・・
応じてはいけません！
退職しないことを明確に表示しているにもかかわらず、退職勧奨をすることは、違法です（下関商業事件最高裁判決）。
お子様のためにも、つらいですが頑張りましょう！！
雇い止めされた＝更新拒否の場合（労働契約法１９条違反、高年法９条の趣旨違反）、
労働条件を引き下げられた場合（労働契約法２０条違反、同７条違反、同１０条類推適用など）
には労働法にかなり詳しい弁護士に相談なさって下さい！
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