（２）安全配慮義務違反になりますか
お返事ありがとうございました
弁護士さんに御願いすると、強制力はあるのですか？安全配慮義務違反だと、民法上で709条、715条415条で責任を取って貰えないのですか？
たびたびすみません。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
サキさん 迅速なご連絡ありがとうございます。 下記ご回答いたしますね。 ＞弁護士...
迅速なご連絡ありがとうございます。
下記ご回答いたしますね。
＞弁護士さんに御願いすると、強制力はあるのですか？
弁護士に依頼して交渉するだけでは、相手方への強制力はないです。
ですから、ご本人さまで動いて実現できそうなら、それが一番です。
ただ、経験上、弁護士を通した方が、（部分的にもで）会社が対応してくれる確率はあがります。
＞安全配慮義務違反だと、民法上で709条、715条415条で責任を取って貰えないのですか？
民法７０９、４１５、７１５条は、安全配慮義務違反に基づく損害賠償の法的根拠条文です。よくご存知です！！
損害賠償を確実に求めることができるのは、判決で、認められた場合です。
それらの条文に違反したとしても、裁判などの手続を経ない限り、損害賠償をするかどうかは会社の自由です。
わかりやすくいえば、サキさんが、「民法７０９条などに違反してるから、会社よ、なんとかせい」といっても
「違反しとるかどうかわからん」
「裁判で認められんと対応せん」
「違反しても損害賠償は任意にはせん」
などといわれたら、それで「おしまい」になることがほとんどです・・・
なお上記３条文を根拠に、上司をクビしたりすることはできません。
以上どうぞよろしくお願いいたします。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
今年度新卒のものです。
最初に提示された給料が23万～だったのですが、いざ入社してみたら基本給18万と言われました(本社が宮城なのですが、東京に支店をだすということで雇われました。)話をきいてみると条件として「東京に出店したらこの給料になる」と言われま...
無料相談ということなので、お言葉に甘えさせていただきます。
最近退職し勤め先から退職金明細が送られてきたのですが、50％カットと明記されていました。
勤め先は病院で3年半勤めました。
広報担当者として売り上げを伸ばしていましたが、上司から嫌われてい...
ある企業にて正社員として勤務しています。
わが社には、二つの異なる給与表１と給与表２があり、同じ正社員間で賃金に格差を設けています。
また、昇給幅も異なります。
賃金水準は、給与表１＞給与表２であり、この給与表は管理職になるまで、固定されます。
...
先日ある企業で就職が決まり、電話にて『時給８９０円でお願いします』と言われ、その時給だったら問題ないと思い、働く事にしました。
しかし後日、労働条件等を書面で契約する時になって『試用期間中３ヶ月は８５０円で』という条件にが増えていました。
試用期間中...
パワハラで退職いたしました。会社側からは異動を提案されましたが、自分と交換で異動する人間があることを聞き、異動を断念いたしました。
退職するにあたり事務次長と退職日を会社の締切日にすること、それまでを有給消化することを話しました。有給休暇届けの話しがで...
早速ですが、子会社に所属し、子会社から親会社に対して、出向でもない形で、親会社の業務指示に基づいて、業務を行っている場合、労働関係法(具体的には派遣法、それ以外も含む)に違反することにはならないでしょうか。
労働問題に関する法律ガイドを見る
- 2018.9.6
試用期間中とは『どんな理由でもクビにできる期間』ではありません。正社員を解雇にするのと同様、きちんとした理由が必要です。無理やりクビにした場合、企業に処分が下ることも。続きを読む
会社に内緒でキャバクラでバイト！バレたらどうなる？弁護士に聞いてみた
2018.10.7昼職はあるが経済的な理由などでキャバクラで副業をしている場合、そのことが会社にバレたらどうなるのか？例えば、足りない生活費を稼ぐために副業をしているのに、副業を禁止することは合法なのか？弁護士に聞いてみました。続きを読む
残業代請求には過去２年間までという時間制限があります。２年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む
「生理なので仕事を休みます。」は認められる？生理休暇に関する法律とは
2018.10.10たとえどんなに体調が悪くても『生理なので、仕事を休みます…』とは言い出しにくいうえ、上司や管理職の人が男性だったりすると『たかが生理で休むな！』とあっさり却下されてしまいそうです。この記事では『生理の日は仕事を休んでもいい！』について説明したいと思います。続きを読む
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
有給休暇の買取は違法なのか？よくある事例や違法ではないケースを紹介
2020.5.18有給休暇の買取とは、会社側が労働者が保有している有給休暇を買い取ることです。 有給休暇を買い取るということは基本的に可能なのでしょうか。 今回はそんな有給休暇の買取について、よくある事例を用いながら解説していきたいと思います。続きを読む
