リストラについて
元請けより今年度で契約が打ち切られることになり、結果事業縮小で10名程度の解雇が決定されました。概要としては、
・打ち切りの理由はうちの会社が就業規則を守ってないブラックと認定されたこと。
・元請けは現場の仕事は評価してくれているがうちの責任者と経営者には任せられないとのこと。
・うちの経営者と責任者はこの事業は赤字だったと言い張り、元請けからの改善要請に応じずに契約解除を承諾。
・(元請けかうちの会社からかは分からないが)うちの代わりに入る業者には今いる現場の人間を全員現状の条件以上で雇ってもらえる約束をしたと言うが、その代わりの会社の説明によると「正社員」では無かったこと(解雇予定の現場の人間はほとんどが正社員)
・うちの会社からは「請負業者が代わり、現場の人間は全員そっちに移ることになる」としか説明がなく、会社に残るという選択肢や別部署への異動の件の話が無かったこと。
・赤字事業とそこの現場の人間を切ること以外に会社として何の努力の痕跡(経営者や責任者の減給や経費削減等)も無いこと。
・引き継ぎ等で実際に代わりの会社に入るのは半年くらいは先とのことで、具体的な雇用条件は今後決めていくとのこと。(ただし 先述のように今の時点で「正社員」ではなく「準社員(嘱託)」 ということだけは決定。)
以上が概要ですが、会社としてはこれは正当な手順なのでしょうか?正当ならば代わりの会社に非正社員として働くか、転職するかしかないのですが・・・。もし問題点や解雇される側としてすべきことを教えていただければ幸いです。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
Appさん 本件は「整理解雇」の有効性が問題になります。ただ、結論的には、これだけでは判...
本件は「整理解雇」の有効性が問題になります。ただ、結論的には、これだけでは判断がつきかねるのです・・・ そこでポイントとなるところを指摘いたしますね。
1.特定の業務がなくなったからといって、整理解雇が有効になるとは限りません。あくまでも、なくなった上で、会社にとって人員整理の必要性がどの程度あるかによります。会社の規模、売り上げ、その業務の位置づけ(割合、重要性など)などの情報が必要です。
2.整理解雇をするには、解雇をさせる措置をとる義務があります。確かに、代わりの会社への雇用を提示することは、措置の一つです。しかし、これは転籍になるので、示された措置に応じる義務はありません。要するに会社がおかれている状況(緊急性など)、その他の回避措置などが問題となります。
3.今回の整理解雇にあたって、人選基準が設けられたのか(そしてその適用が正しいのか)、協議・説明などがちゃんとあったのかも問題となります。
いずにれせよ労働法に精通した弁護士にすぐにでも相談なさって対応をお決め下さい! 良い解決になりますようお祈りしております。
藤川久昭弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
10月13日から働き始めた職場をクビになりました
雇用形態はアルバイトです
保証期間は半月です
お給料は15日〆と月末〆の
1日と16日がお給料日です
明日から来なくて良い、と言われたのは
12月20日です。
ですので21日から31日までシ...
退職勧奨を断った後に、降格、減給、配置転換になりました。
降格はしょうがないとしても、基本給が下げられたのが納得
出来ませんし、異動先も通勤時間が片道3時間も掛かるので
明らかに嫌がらせです。
労働局や、労基署には相談済みです。減給も配置転換も無...
お世話になります。先日私は会社から解雇通告をうけました。
私自身は平成27年から約3年とちょっとパート勤務しております。もともと本社は別にあるのですが、そちらではまかないきれなかった業務をうちの事業所でも請負ゆくゆくはその業務すべてをこちらで引き受...
元々フリーのプログラマーをしていたのですが、仕事が少なくなってきたので就職しようと思っていところ、
今務めている貿易会社の社長から仕事のお誘いがあり、ネットショップの作成と運営と貿易の梱包作業の手伝いをしないか?
との事でネットショップの売り上げ...
32歳 独身 入社は6年程です。会社から、退職勧奨を受けています。その理由としては、自分のミスやストレスを自分のせいにする
上司の影響で、自分がそのミスを被ることになり、部署責任者から云われも無い文句を言われた挙句、解雇を言い渡されました。
理由が明...
2016年1月25日に、31日付での解雇を言い渡されました。私は正社員でした。
「解雇通知ならびに理由書」はもらっています。
その月の給料は支払われず、翌2月に10万円、3月〜9月まで月に2万円ずつ振込まれました。分割でなんて話もなく、ですが...
労働問題に関する法律ガイドを見る
介護休業給付とは|介護で休業した際の給付金受給要件と支給額の計算法
介護休業給付は、家族の介護のために休業する際の申請や、収入補償を行うために給金などを支給する雇用保険のいち制度で、介護と仕事を両立させるのに必要不可欠な制度です。今回は、介護空有業給付の申請方法や給付金の計算方法などについて詳しくご紹介します。続きを読む
うつ病で休職するとき確認しておきたい休職中の給与と復職までの流れ
ストレス社会といわれる現代で、うつ病になって休職に追い込まれたとき気になる点があると思います。休職中の金銭的な問題をはじめ、復職するためにはどうしたらいいのか、分からない人もいると思います。 休職したときの給与から復職までの流れについて、ご紹介しています。続きを読む
無断欠勤で解雇になる基準|許される日数と休んだ際の対処法について
無断欠勤は社会人としてあるまじき行為ですが、法律上では即クビになるほどの重罪行為として扱われていません。この記事では無断欠勤と解雇の関連性についてご紹介します。続きを読む
時間外手当の正しい計算方法|会社に未払い分を請求し受け取る方法とは
この記事では、そもそも時間外手当とは何なのか、もしも支払われるべき時間外手当が支払われていない場合はどのように請求すれば良いのかなどについて、解説していきたいと思います。続きを読む
パワハラを相談できる7つの窓口|相談例・準備しておくべき資料を解説
パワハラについては相談窓口が多数あり、目的によって相談先を選ぶ必要があります。この記事では、パワハラの相談先・相談前に準備しておくべき資料・実際の相談例などを紹介します。続きを読む
労働基準法違反をすると罰金の可能性もある|よくあるトラブルと相談先
労働基準法違反は、残業代未払いやマタハラ、セクハラなど様々な労働問題で見られます。今回は、労働基準法違反をした企業がどのような扱いになるのか、また、労働基準監督署への申告までの流れなどをご紹介します。続きを読む