給料の質問
お世話になります。チェンと申します。給料について伺いしたいのです。私は入社したとき、普通のスタッフで入られて、一年後うちは社団法人になって、自分も普通のスタッフからIT Managerになりました。給料はちょっと上がるって上司に言葉だけで言われましたが、ぜんぜん上がってなかったです。私はManagerの中一番若いし、給料は一番高かったから、上司は私を基準にして、みんな一気に私と同じ給料にしました。上司にも話しましたが、何もならなかったです。もうしょうがないと諦めました。もっと頑張って二年後上げてくれると思ってたけど。やばっり、今回も上がらなかったです。去年から実施始まった業績評定があって、自分も設定した目標全部達成しましたけど、上司からの採点は見せてくれないものです。ここは質問です。１．普通のスタッフからIT Managerなることで法律的には給料上がるべきかどうか、みん上がったのに、自分だけ上がってないのは法律的にどうですか？
２、二年目になっても、業績の目標に達成しても、給料上がらないのは法律的にどうですか？
お忙しいところ、よろしくお願いします。
チェン
相談者(ID：)さん
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チェンさん こんにちは。労働基準法、労働契約法などの法律において、「使用者は○○の場合に賃金...
こんにちは。労働基準法、労働契約法などの法律において、「使用者は○○の場合に賃金を上げる必要がある」というルールは定められていないです。あくまでも、使用者との契約内容によります。したがいまして、就業規則、雇い入れ通知書などをまずは確認してくださいね。職位などがあがれば昇給するという規定があるにも関わらず、上がってなければ、請求権がある可能性があります。「給料はちょっと上がるって上司に言葉だけで言われました」という点ですが、使用者に質問して、約束したことを確認してみて下さい。「自分も設定した目標全部達成しました」という点ですが、おそらく、自己採点だけでは不十分で上司の判断によると思います。評価について上司の方に相談してみて下さい。以上をなさった上で、納得がいかない場合は、労働局、弁護士に相談に逝かれて下さいね。
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