途中退職で損害賠償
退職を6月に受理してもらっていましたが、精神的ストレス、事業主のやり方についていけず先月末に途中退職をしました。
しかし相手側は精神的ストレスを与えたつもりはなく、むしろこちから側が辞められて大変迷惑をかけられているの一点張りです。謝罪文とこのようになった形の経緯の説明を要求され文面で伝えました。 自己都合を認めさせたかったらしくそれはそれで良いのですが、給料が頂けれてません。こちら側から言っても忙しいので時間が取れないと言われ、待ってくださいとのこと。新しい仕事も決まっていますので、きれいに終わらせて次の新しい気持ちで働きたいのですが、途中退職で迷惑がかかっていると言われているので、損害賠償を求められる事はあるのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
うさまるさん 「６月での退職」を会社に認めてもらった＝Ａが、「４月末に退職」した、という...
「６月での退職」を会社に認めてもらった＝Ａが、「４月末に退職」した、ということでしょうか？
例えば、Ａが３月末のことで、そこから３ヶ月間の有期労働契約を設定した場合には、期間途中の退職となり、民法上、使用者は損害賠償の請求が可能になります。ただ、実際かつ現実に会社に「損害」が発生していることが必要です。
そうではない場合には、退職そのものに、原則、法的制約はかかりません。結果的に４月末の退職を会社が了承していれば、なおさらです。ただ、こういった場合に、会社が損害賠償を求めてくるケースは、実際に存在します。この場合にも、会社に実際かつ現実の「損害」が発生している必要があります。かりにそうであっても、給与との相殺は法的不可です。
まったく「大丈夫」とまではいえませんが、大丈夫である可能性は高いです。自信をもってご対応下さい。そうとはいってもご不安でしょうから、労働局に行かれて相談されるのが良いでしょう。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
まず知人のつてで紹介してもらい仕事があるということで会うことに。
◯社のＡと名乗る。書類提出後 仕事があるとかないとか話がコロコロ変わり二ヶ月の待機。その後一ヶ月仕事をして三ヶ月待機。会社の寮に住んでましたがその待機の間に仕事があると言っては寮を引っ越...
6年4ヶ月勤めた会社を3月いっぱいで退職しました。
入社時にハローワークの求人票で「退職金制度あり」となっていたにも関わらず振り込みなく確認したところ「退職金はありません。」と言われました。
「求人票にありましたよね？」と言うと「あったけど、ないです...
ご相談させていただきます。
勤務して２か月なのですが、経済的な環境が変わり、今のパートでは生活が難しく（パートで１日６時間、交通費片道のみ、厚生年金・社保なし）、いろいろ考慮した結果、１２月か来年１月頃に退職したいと上司に伝えたところ、
「あ...
リース会社で営業事務をしている契約社員です。契約社員にもランクがあり、以前受けた人事部のテスト結果で私はリーダーにはなれず給料は据え置きとなりました。
リーダーになった方々は月給も上がり賞与も出ますが、契約社員全員、業務内容はリーダー制が導入される...
解雇されてお金がなく裁判費用がありません。
賃金仮払い処分を考えていますが
適用される条件が貧窮と就労意志ですか？
無職で退職金もでないので
貧窮は当てはまると思いますが
辞めてから一度も会社にきてないので
就労意志は認められないかも...
労働問題に関する法律ガイドを見る
サービス残業は、労働賃金を支払わないだけでなく、長時間労働につながる危険性のある残業です。サービス残業は、残業代請求で残業代を取り戻したり、場合によってはパワハラとして訴えたりすることもできます。特に、下記のような場合はサービス残業を...続きを読む
この記事では、就活生がブラック企業を選び、人生の大事な時間を無駄にしてしまわぬよう、ブラック企業に勤めていた先輩たちから寄せられたエピソードの一部を紹介します。「適当に企業を選ぶのは危険なんだ。」と肝に命じてもらえればと思います。続きを読む
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ
2017.11.7育児休業給付（いくじきゅうぎょうきゅうふ）とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む
有給休暇の買取は違法なのか？よくある事例や違法ではないケースを紹介
2020.5.18有給休暇の買取とは、会社側が労働者が保有している有給休暇を買い取ることです。 有給休暇を買い取るということは基本的に可能なのでしょうか。 今回はそんな有給休暇の買取について、よくある事例を用いながら解説していきたいと思います。続きを読む
証拠保全とは、裁判などで使う証拠を確保することです。早期に証拠保全をすることで、隠滅される前に証拠を押さえられ、交渉で有利になる可能性もあるので覚えておきましょう。今回は、証拠保全が必要なケース、自分で証拠を集める方法、証拠保全以外の対処法をお伝えします。 続きを読む
