スタッフを変えさせようとする
デパートの責任者が、自分の気に入らないショップ社員をそのショップの会社に働きかけてやめさせようとします。実際辞めさせられた人も数人います。
わたしもその一人らしく会社にいろいろと働きかけているようで県外への異動を示唆されました。その前にも営業担当者から電話で人を変える事も考えている、と一方的に言われ「辞めません」と言ったら「なんで」と。
お客様とのトラブルなどもなく売上の低迷とスタッフが中々決まらない（わたしが辞めさせたことになっている）などを理由にされていますが、売上の低迷についてはデパートでも今のところ何の対策もなく、他社の売上も全体的に落ちている状況です。会社は私の話はほとんど聞き入れず、そのデパートの責任者は普段は売り場に特に指導に来ることもアドバイスなども一度もなくその人に許可をもらって実行したことすら、勝手にやっていると会社に報告するなど裏でいろいろやっている感じです。会社は私の話よりその責任者の話を全面的に信じています。
話し合いらしいことも一切なく、営業担当者に話したことはその場でほとんど否定、昨年の社長との面接でも第一声が「やる気ないのか」と。努力はしているが結果がついてこない、どうすればいいかもわからなくて困っている」と率直に話したことが心象をわるくしたようです。そもそも会社から売上を上げるためのアドバイスや提案は一切なく、「なんとかせい」「お金をかけて作ったのに、元が取れない」とにかく数字を、上げろ」は
パワハラにはならないのでしょうか。異動については、いつかもわからないしどこへの異動かもわからないと言われましたが、そのことが脅しのようにも感じます。県外にしか異動場所がなく、家庭の事情で転居などはできません。引っ越し費用なども余裕がありません。泣き寝入りするだけなのでしょうか。異動の話をされてから、夜も眠れず目眩がして、具合がわるいです。周囲のお店の方々は私のこれまでの様子を見てわかってくださっていますが、会社の人は全否定です。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
とほほさん 第１に、やめないことを明確に労働者が示しているのに、退職を強要するのは違法な行為...
第１に、やめないことを明確に労働者が示しているのに、退職を強要するのは違法な行為で、損害賠償の対象になります。第２に、業績が悪いことについては、原則、特定の労働者に責任を転嫁することは適当ではありません。ですから、そのことを理由した処分・措置は無効になる可能性が高いです。第３に、異動＝配転命令は、会社にとって有利な判断がなされる傾向にあります。異動については安易に拒否をしないで下さい。労働局に相談されてアドバイスを得て下さい。その後解決されずに、解雇などされた場合には労働法に詳しい弁護士に相談されるのがよいかと思います。弁護士回答の続きを読む
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