人事降格について

労働問題
労働審判

役職付部長だったのですが、人事部長より昇格4か月でマネージメント力不足ということで降格扱いになりました。詳しい内容を教えてもらえず、2点程内容を聞き出したところ、特定の部下からのヒアリングが全てで当方の言い分もヒアリングすることなく一方的な人事考課でした。このことで精神的に病んでしまい、現在休職中です。対抗することはできないものでしょうか。

相談者(ID:)さん

2016年05月27日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

ハミングさん  十分に対応可能です。降格の無効、賃金請求、慰謝料請求などです。すぐに、労働法...

ハミングさん 
十分に対応可能です。降格の無効、賃金請求、慰謝料請求などです。すぐに、労働法にかなり詳しい弁護士に相談に行かれてください!!
 
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

身内経営ブラック会社 労働審判するべきか?

助言有難うございます。追記ですが、身内経営で他人は私だけ。経営者夫婦、経営者の母、経営者の叔母、姪、たまに経営者の妹です。録音は1時間説教の翌日に話した「昨日溜まった不満全部言えてスッキリしたわ」とか有給を中々承諾してくれなかった時のやりとり位です。パワ...

1
0
相談日:2017年04月25日
修理代の全額負担

運送会社で働いてる者です。事故でトラックの修理代を全額ドライバー負担と口頭で言われて給料の無事故手当の一部から毎月一定額を引かれています。全額負担は正当なんでしょうか?また辞める時に残りを請求されたら払う必要はありますか?

1
1
相談日:2016年02月15日
労働相談・有給に関して

質問です。平成28年2月8日に入社して、事故にあって有給休暇を全て消化しております。8月3日に退職願を出しました。8月8日で1年6か月になるので有給休暇が改めて戻ってくるかと思いましたが、8月3日に退職願を提出しているので無理ですと言われました。ちなみに...

1
0
相談日:2017年08月04日
秘密保持契約書について

会社の雰囲気が合わず3カ月未満(53日)で前の会社を自己都合で退職してしまいました。
早期の退職という負い目もあり
退職の際に秘密保持契約書にサインしてしまいました。
契約書には
今後5年間は
”競合関係に立つ事業者及び取引先企業に就職する行為...

1
0
相談日:2016年01月20日
派遣、斡旋。雇用等

まず知人のつてで紹介してもらい仕事があるということで会うことに。
◯社のAと名乗る。書類提出後 仕事があるとかないとか話がコロコロ変わり二ヶ月の待機。その後一ヶ月仕事をして三ヶ月待機。会社の寮に住んでましたがその待機の間に仕事があると言っては寮を引っ越...

1
0
相談日:2016年06月06日
労使交渉は正当か?

会社の交渉での問題になるのですが、料金が発生しないところまででの相談になります。決して料金が発生する様な回答はしないでください。会社側と労使交渉で賃金のベースアップや雇用体系の改善などを組合が交渉した時、会社側がこの内容なら会社をたたむといつも言ってるの...

1
0
相談日:2016年11月07日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る