退職願を出しました。
ネイルサロンで勤めておりました。
友人の紹介で働くこととなりましたが、お客様に施術できるレベルではないと、働き出してから言われ、無給の技術練習を強要されました。
職種的に当たり前のようなので、練習していましたが、子育て中の身である影響で、自宅で練習できる日がとても少なく、なかなか技術が上がりませんでした。
そしたら、あなたはお店にとってマイナスでしかない、掃除もきちんとしていても、全然できていないなど言われました。
最初は我慢していましたが、無給なのに電話番や店内の掃除、お茶くみなどの雑用はさせられ、頼まれたはずの仕事をしていると無駄！技術レッスンしろ！と言われて耐えきれず、翌日に4日後の切りの良い数字の日で、退職願を出しました。
一刻も早く退職したかったので、オーナーと対談する予定だった日に、オーナー不在となってしまい、もう出勤する気力がなかったため退職願とお願いしますという文のメモを置き、退社しました。
これでは、先月分働いたお給料は支払ってもらえないのでしょうか？
また、退職願なので、受理されるかされないか、返事を待つべきなのでしょうか？
数日でも雑用と言えど働いたのに、未払いでは生活に支障をきたします。
どうすれば請求できますか？
ちなみに、出勤簿は手書きのもので、お店に置いてありました。
その写真は撮ってきています。
宜しくお願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ponchan626さん 大変な目にあわれましたね・・・ お察しいたします。退職届が確実に先...
大変な目にあわれましたね・・・ お察しいたします。退職届が確実に先方に届いているならば、先方の承諾なく、効果が発生いたします。未払いについては、写真などの証拠をもって、労働基準監督署にすぐに行って下さい！！ ちなみに退職せずに、解雇された方が、法的保護はありました・・・ ちょっと残念ですね。ただ、違法な退職強要という点も検討の余地ありですから、この点も一緒に相談なさって下さい。弁護士に依頼すると「経費倒れ」になる可能性があるので、できるだけ粘り強く、ご自身で解決なさってください！！ 大変ではありますが、頑張って下さいね！弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
先日、あまり仲の良くない同僚と二人で仕事中に同僚の過失で骨折しました。労災にはなったのですが同僚からの謝罪の言葉がなく、一方的に靴の状態が悪い、骨所しょしょうじゃない、只の打撲で と言われようのないことばかりを言われました。
労災は、おりましたが、こ...
二年前にあることないこと噂され、精神的苦痛で退職した会社があります。今でもフラッシュバックが起こり、忘れたくても思い出してしまいます。
これからでも証拠があれば訴訟は可能でしょうか？
労働組合内の仕事として2種類の仕事があります。ある仕事では最低賃金未満の給与が支払われ、もう一方の仕事では最低賃金以上の給与が支払われます。両仕事の給与を合わせると最低賃金以上になります。この時、最低賃金未満の方の仕事の給与に対して最低賃金以上にしてもら...
現在、育児休暇中で来月復帰なのですが先日 上司と復帰後についての面接をしました。
その時に部署移動を命じられました。
部署移動に関してゎ納得できたのですが、部署移動しても業務に差し支えのない今までやってきた実務をさせてほしい！と伝えたのですが却下...
今求職中でとても困ることが起きました。私は、２０代で現在転職中で３月末に前職を退職し、今月１１日に新しい職場で面接を受けました。
大きく分けて３つです。
①
まず面接の場で、その法人がとある宗教関係（会社自体は宗教法人ではなく、代表理事が宗教家...
体臭・口臭に問題がある社員がいます。
会社には言いましたが、本人には言いにくいと言うばかりです。何か対策をして下さらないと、こちらが体調が悪くなっていきそうですし、実際に仕事中に気持ち悪くなることも多々あります。この方の臭いに関しては、全員とは言わない...
労働問題に関する法律ガイドを見る
パワハラの証拠としては主に以下の３つが挙げられます。①パワハラの音声データ②パワハラメールなどの画像③パワハラの被害記録。これらの証拠を押さえることによって、パワハラがあったという事実をより明確にし、相談や訴えを起こす際に自分を有利な立場にすることができます。続きを読む
ジェンダーハラスメントとは？職場での事例やLGBTによる差別のケースも！
ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 ぜひ他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。続きを読む
長時間労働の基準｜労働者が抑えておくべき法律・原因と対策まとめ
2017.11.28長時間労働とは、会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。 続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働やパワハラなどが横行していたり、未払い賃金が発生している、労働環境が粗悪な会社のことを言います。厚生労働省によると約8割を超えた会社がブラック企業の可能性があるとされています。今回はブラック企業の対策方法をお伝えします。続きを読む
有給休暇の賃金算定方法｜退職時に有給を取得するときに知るべきこと
2020.5.18有給休暇を取得したとき、もらえる賃金の金額は必ずしも勤務した場合と同じではありません。有給休暇は労働義務を免除されつつ賃金の支払を受けられる労働者の正当な権利です。労働基準法では一定の条件を満たす労働者全てに有給休暇の権利を付与しています。続きを読む
過労死ラインは80時間｜長時間労働をしている方の相談先と対処法
過労死ラインとは、月80時間を超える残業時間のことを言います。過労死ライン同等、あるいは超える労働をすると、脳・心疾患の発症リスクが急激に上昇し、ある日突然「過労死」してしまうこともあるのです。近年、公立中学校教員の労働時間や参議院議...続きを読む
