セクハラについて

労働問題
セクハラ

現在、離島にて民宿の短期アルバイトをしています。

そこのオーナーよりセクハラを受けています。
セクハラの内容としては
1,私に対しておっぱいが大きい等の発言
2,鼻を触ったり、お腹をつまんだり、手を握って離さない等の必要以上のボディタッチ
3,妻帯者であるにもかかわらずデートや泊まりに誘ってくる
4,キスを迫ってくる

などです。
1回、誘われるがままにドライブへ行った際に太腿を触られたり服の中に手を入れられブラのホックを外されたりしました。

短期のアルバイトであと3週間ほどで離職する為、我慢することも考えました。が、相手がオーナーであまり強く言うことも出来ずセクハラが止む気配がありません。

今は早く切り上げて帰ろうかとも考えていますが、最小人数で運営している為、その他の従業員に迷惑がかかるのではないかと躊躇しています。

また、普段から下ネタ発言が多い為、今後の従業員に被害がないよう、少し懲らしめたいのですが、例えば慰謝料請求等は可能なのでしょうか?

相談者(ID:)さん

2016年08月02日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

えみりーさん 結論からいえば、慰謝料請求等可能です。今なお続いているならば、テープなどに録音...

えみりーさん
結論からいえば、慰謝料請求等可能です。今なお続いているならば、テープなどに録音して下さい。証拠がないものも、年表のように、日時時間内容を詳しく書き留めて下さい。内容をオーナーにつきつけて、認めさせる方法もよいです。同僚の証言はあとでしてもらっても当てにならないので、今、テープなどに録音しておきましょう。

詳しくは、労働法にかなり詳しく、セクハラ問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討してもらうのが一番良いです。負けてはいけません! こういう不逞の輩を許してはいけないです。

※参考:弊所は、解雇(退職は含みません)、残業代、労災のご面談は無料です。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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