労働条件への不満
福祉関係の個人事業所に勤めています。社員の雇用の仕方について相談します。現在勤めている事業所は、設立１年５か月になります未だ就業規則がありません。オーナーには、６月に作る様に訴えましたが、製作に携わっているとは言っていますが現在まだありません。
４月１日入社の社員は、２０日〆の基本給を３１日で日割り計算をされ支払われました。６月に労基に行き相談したところ不当であるとの指摘を受け、オーナーに訴えると残金は支払われました。７月入社の社員は、パート扱い時に遅刻を２回した事で５０００円引かれました。パート扱いなので１時間分の時給を引かれるべきではないでしょうか？
いくら残業をしても時間外手当は付きません。
公休出勤手当も付きません。
毎月出勤日数が違うのに振り込まれる金額は全く一緒です。
住民税も引かれていません。
また振り込み先をオーナーが自分の口座がある銀行を指定してきます。入社時に口座を作りに行かなければならない従業員もいます。
このような雇用の仕方は労基に調査に入ってもらうべきでしょうか？ご回答をお願いします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
多くの労基法違反かありそうです。是非労働基準監督署などの力を借りて是正しましょう！ ただ残...
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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