パワハラについて
毎日、企業本や自己啓発本を読んでレポートを書いたうえで、目標と達成するまでの期間を宣言させられます。この目標を作り出すことが大変です。
また、業務のスピード面におけるノルマが達成できずに、自宅でパソコンの操作や仕事のやり方などについて自主的に練習をせずには到底達成できそうなものではないので、追い込まれつつ努力はしています。日報には、「センスがない」などという誹謗中傷が書かれ、指示が分からず質問すれば「○○は○○」とただ言い張られるだけです。あと一週間でできなければクビのようにも宣告されていますが、それも脅しなのか本気なのかよく分かりません。
これだけ苦労しているのは私だけかもしれませんが、入社から2ヶ月近くが経とうとしている今、1週間近く熱を出して、下痢・腹痛が続き、休んでいます。
これがパワハラに該当するのか、過労に該当するのか、それとも私の理解力や努力不足なのか、アドバイス頂けると幸いです。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
職場における違法なパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係な...
本件は、パワハラにも該当しうるといえますし、過重労働で安全配慮義務違反ともいえますし（ただし、因果関係の問題があると思います）、ご自身の問題点ともいえます・・・ これだけでは断定できません。
具体的には、各種課題と業務の関連性、ノルマ設定の妥当性、使用者の言動の過剰性（センスがないという言葉も前後をみないと断定できません）、質問内容の妥当性、質問自体の妥当性、ご自身の業務遂行に関する問題点などの詳細な検討が必要です。
今後のことですが、ご自身でいろいろ勉強されて、トライしてみるのも良いでしょう。ただ、本件は、ご本人さん単独での対応では、ちゃんとした解決にならない可能性が高いです。
法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、パワハラ問題などにも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
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質問失礼します。前職場でパワハラ（無視、社財への暴行、残業強要等）を直属の上司より受けストレス症を発症しました。
当時が今年2月で3月頭より6月中旬まで医師の判断で休職。現在は人事異動し別の職場で短縮勤務をしながら、定期通院をしております。手持ちの有給...
私は障がい者雇用にて働いている者です。
本年度(2018年4月1日)に配属された部署に、障がい者と一緒に仕事するのが嫌な方がいらっしゃり、その方からパワハラを受けました。
内容は、怒鳴り、公開叱責、呼び捨てなどの精神攻撃です。
パワハラのせいで...
会社で先輩からモラルハラスメントを受けています。
具体的には、
小さなミスでも大勢のccを入れてメールで叱責する
業務を取り上げられ、もういいと言われる
社内研修のため一度休んだ会議に、二度と出席させて貰えない
誇張した悪口、一回ミスしてAさん...
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