労働問題相談Q&A

 > 
 > 
解雇
Btn-post
匿名で弁護士に新しく質問する
労働問題相談Q&A
カテゴリ 解雇予告

解雇

11/16に急に会社方針による業務集約人員整理で12月いっぱいで会社をやめてと言われました。
もともと給料に3万程上乗せで残業代を賄いそれでもと思い働いてきました。元のに戻りたいかと言われると何とも言えませんが、辞めてすぐに職が決まるかも不安で、このまま会社に言われるままと言うのに疑問が出てきたので相談しました。

回答件数 1
相談日 2016.11.24   相談者 ゆうさん

ご回答いたします

個別相談受付中
Office_info_1051
クラウンズ法律事務所 (東京都)
0066-9682-96911

ゆうさん

「やめて」といわれて、「はい」といったり、書面にサインをしたら、解雇ではなくなります。いやならば、絶対そのようなことをしてはいけないですよ。解雇だと整理解雇法理などの保護がありますが、退職だと保護が不十分です。解雇と退職にていますが、違うのです。

残業代についてですが、実際の残業が、3万円分でおさまっていない場合には、実際の残業代の請求が可能です。

今後、うまく立ち回るには、ご本人さん単独での対応では、ちゃんとした解決にならあい可能性が高いです。労働法にかなり詳しく、整理解雇法理、退職問題、未払残業代請求問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討してもらうべきです。負けないで!!


この質問と同じカテゴリの質問一覧を見る

解雇予告

この回答で満足を得られなかった方へ

労働問題相談の「質問と回答」から検索/労働問題に関する相談を投稿

過去に他の方から投稿された労働問題相談の「質問と回答」から検索する


労働問題に関する相談を匿名で投稿する ※専門家からの回答は約2営業日前後で投稿されます

Btn-post

労働問題Q&A一覧へ戻る