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カテゴリ 不当解雇 解雇予告

試用期間中の解雇

販売職の正社員として採用され、昨日11日目で即日解雇されました。
3ヶ月の試用期間中です。

昨日の午前中に呼び出され、店長と社長と3人で話をしました。この11日間、遅刻欠勤もありませんでしたし、大きなミスもありません。(清掃の仕方を少し間違えたくらいです)指摘されたことは、素直さが足りない、理解してないということです。具体的に説明してほしいといっても、そういうことじゃないとか、そんなこともいわないとわからないのが能力不足といわれる始末で全くとりあってもらえず、考えて頑張りたいというとそういうことじゃないと否定され、なにもいうことができなく、退職をすすめられているようでした。(否定しましたが)
とりあえず考えてみてと、その場はおわりましたが、夕方、未提出分の入社書類を持ってくるようにいわれ、行くと店長と社長がいて、即日解雇をいわれました。理由は方針に従ってないと能力不足で時給1100円にみあってない、期待はずれということです。
入社書類の提出がおくれたことも方針に従ってない。ということです。
入社書類は源泉徴収、健康診断書、卒業証明書、保証人印鑑証明などです。1週間以内に提出と書いてましたが、書類を渡されたのが入社3日目で週末にかかっており、源泉徴収や健康診断など取り寄せに時間がかかるものもあるので少し遅れることはその場で報告済みでなるべくはやく、できたものから出すようにいわれ、給与口座や交通費、手元にある分の源泉徴収、誓約書は翌日提出しました。そして公休日に健康診断にいき本日提出したので、1日しか遅れてませんし、昨日提出しようとしたら店長から保留にされました。
またそのとき履歴書をみて5年まえの体調不良のけんとか(完治してます)、直前の派遣が短期だったことを指摘され、9月に入院の予定だったことをいうと、そういうこと書いてないじゃないとこれも違反といわれました。手術は子宮筋腫で入院も1週間で完治していて通院も服薬もありません。面接(店長)のときも、短期の派遣の理由もなにもきかれませんでした。言いがかりとしか思えません。(社長と話したのもはじめて)
具体的なことはなにもなく納得できることではありませんでしたが、午前中の話から、なにをいっても無駄だとおもい、具体的な理由を文書にしてほしい、相談したいというと、入社時提出した書類と一緒に返送するといわれ、なんで、そんなにうちの会社にしがみつきたいの?といわれました。そうではなく理由が納得がいかないと言いました。
急に解雇をいったのは試用期間14日すぎる前にとおもったのでしょう。
制服や書類をおいていくようにいわれたので、昨日は指示に従い挨拶をして帰りました。
入社して、そく売場にはいり、労働条件(給与、保険など)の説明などはなく、3日に渡された書類に薄い就業規則のコピーがありましたが、簡単なもので解雇の理由は欠勤などだけで、時給も未記入で、確認したときは社長に名前なんだっけ?といわれました。(社員14人の会社です)
また勤務時間も求人表と10分誤差がありますし、実際は始業時間30分まえから清掃をします。(指示あり)
試用期間14日以内の解雇の場合、このような理由でも即日解雇されるのでしょうか?
今後の対応はどうしたらいいのでしょうか?
もうここで働くつもりはありませんが、理由をはっきりしてほしいし、不当解雇であれば、それなりの対応指導を望んでいます。



回答件数 1
相談日 2016.12.4   相談者 umiさん

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クラウンズ法律事務所 (東京都)
0066-9682-96911

無効な解雇になる可能性がきわめて高いです。11日目での解雇という点も解雇の有効性の問題には無関係です。ただし、解雇予告は不用です。

懸念されるのは、やめてくれと言われて、はい、とか言ったり、退職の書面を出していないか、です。

いずれにせよ、すぐに解雇法理に詳しい弁護士に面談すべきです。弊所は解雇事案のご面談は無料です。


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