損害賠償請求
以前働いていた会社が閉鎖するにあたり、取引会社がその事業を自社で行いたいとのことで、機械オペレーターであった私が面談をお願いされました。場所が離れているので、その際の給料、また危険物を取り扱う機械なので、新しく建設する機械工場の安全性をしっかりやるとの契約をし入社することになりました。しかし、入社前に給料支給額は40時間の残業代込に変更されました。
工場は安全配慮に欠けている工場で、このままではガスを吸って死人が出ると何回も申告しましたがその場しのぎの改善しかしませんでした。機械加工して3か月で有機溶剤中毒になり、その1年3か月後に慢性有機溶剤中毒の診断を受け、休業して1年9か月になります。自律神経をおかす溶剤を使用していた為今もめまい、動悸、がありパニック障害の傾向もあります近く心療内科にもいく予定です
社長とのやり取りの中、会社が悪かったことを認めているのですが
労災もいまだ降りることなく審議中です
社長からは仕事も、お金に関してもきにしなくていいから、できることはしますから今は体を治すことに専念してくださいとの言葉をいただき安心していましたが、ここにきて部長が変わったことで
急に真逆の対応になりました。体だけでもつらいのに精神的にもつらくなり法的に解決いたしたく相談しました。
会社に損害賠償は請求できるのでしょうか？
からだもいつ普通に戻れるかわからないのでこの先とても不安です
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
おつらいことと存じます・・・ 状況お察しいたします。 労災補償、安全配慮義務違反による損...
労災補償、安全配慮義務違反による損害賠償請求などの法的請求追及が可能です。
法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、労災補償、安全配慮義務法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきだと思います。
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詳しいお話をお聞きしないと判断はできませんが、「有機溶剤中毒予防規則」等に反するような設備の下...
いずれにせよ、一度弁護士に相談されることをお勧めします。
弁護士法人勝浦総合法律事務所
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大手企業法務事務所で学び、地方の弁護士も経験した「身近で頼れる弁護士」です
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