労働問題相談Q&A

 > 
 > 
パワハラ?
労働問題相談Q&A
カテゴリ パワハラ

パワハラ?

グループ会社に出向しておりますが、出向が前提で入社いたしました。
募集時休日は出向先に準じると説明があり土日休みになっているので、土曜日休んでおりましたが、本社は土曜日が出勤日となっており出向している人間は会社が勝手に有給扱いで処理している、だから有給はないと言われ、休む時は欠勤と言われております。土曜日は会社の皇居マラソンに強制参加後仕事を強いられます。参加しないと各査定はしないとも言われております。勝手に有給にしたりマラソンを強制するのは正当ですか?

回答件数 1
相談日 2016.12.27   相談者 kamojiyaさん

ご回答いたします

個別相談受付中
Office_info_1051
クラウンズ法律事務所 (東京都)
0066-9682-96911

第1に、労働契約における出勤義務日の問題です。これは、就業規則、労働契約などを検討する必要があります。第2に、有給は時季指定が前提です。勝手に会社が年休にすることはできないです。第3に、マラソン参加の件は、労働契約の内容次第ですが、違法な業務命令になる可能性があります。

労働法にかなり詳しく、以上の問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。


この質問と同じカテゴリの質問一覧を見る

パワハラ

労働問題Q&A一覧へ戻る