残業未払い、条件相違、慰謝料請求
派遣型の正社員で携帯ショップに派遣されています。
日々、携帯のメールにて日報を書かなくてはならないのですが、その日報の作成はタイムカードの退勤打刻後に行うため、給料支払いがありません。
また、休憩中についても「携帯電話機の操作禁止」「店舗からの外出禁止」など多数の禁止事項があり、休憩の自由利用に反していると思われます。
さらに休日日数、交通費、月給が求人票と実際が異なっていたり、勤務時間帯、残業、月給が面接時の説明と実際で異なっています。
雇用契約書や労働条件通知書も交付されておらず、会社に催促しても「後日」を繰り返すばかりです。
(既に雇用契約書を頂いている社員によれば、休日に関して契約書と実際の相違があるようです)。
派遣先、派遣元それぞれの労働基準局に相談しましたが、それぞれ見解の違いや、双方で「派遣元・先の管轄が動くもの」と言い、一向に動いてくれません。
未払い残業代と、慰謝料の請求は出来ますでしょうか?
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
第1に、日報作成分の残業代請求ですが、義務づけられ余儀なくされているといえるので、労働基準法上...
第2に、休憩の自由利用原則も、就業規則による服務規律、職場秩序維持の規制に服することになります。外出全面禁止、携帯機器操作全面禁止などならば、原則違反になる可能性はあります。禁止の内容次第です。休憩時間に勤務させた場合には慰謝料が認められるという最高裁判決が過去にあります。
第3に、求人票と実際が異なっていることについては、採用時での説明、合意が優先することがあります。勤務時間帯、残業、月給が面接時の説明と実際で異なっているという点ですが異なっているだけでは、こちらの言い分が通るとは限らないです。面接などのやりとりを精査する必要があります。
第4に、雇用契約書や労働条件通知書不交付については、すみやかに監督署に行きましょう。
法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、上記各諸問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
労働問題の相談です。
就職し、2年。9時始業。18時終業。
深夜残業当たり前。
そのため、出勤が毎日始業ギリギリ。30分遅刻がたまに。という職務態度
職場環境改善を上司ににも、求めましたが、改善されないため、楯突くことも多くなりました。
た...
年賀状の作成の仕事があって、私とは別のプロジェクトでしているのですが、アルバイトが技術的にできなかったので辞めてしまったため、休日に出る者がいなくなったため、管理者である部長が監督者の主任に対し、課長代理である私に出てもらうように言えと言われたため私が自...
就業規則にはきちんと残業代、休日出勤手当について記載はあります。でも現実は9時から20時まで勤務の場合、定時が1730なので2時間30分を後日早く帰ったり遅くきたりで調整していますが。。これは違法ではないのでしょうか?人事に聞いても、もうすぐ就業規則を改...
1日16時間以上労働、休み週1、毎週日曜日夜中のミーティング2時間
給料遅れてる
1人で凄い量の仕事を任せられて期日までに出来なかったら
凄い怒られる
従業員の給料を正しい額を払わない
わかりやすい嫌がらせをされる
毎日がストレスで毎...
義父の経営する弁当屋で働いています。
6年勤続しましたが、保険無し、昇給無し、ボーナス無し、
毎日11時間労働ですが、残業代も出ません。
お店も古く、今後、設備投資に費用が嵩みそうです。
将来的に考えて、今より待遇が悪化する可能性の方が高く、
...
未払い残業代や休日出勤手当が満額支給されていません。
本日個人でタイムカードを元に請求額を計算し交渉しましたが、結論払えないとの事でした。
個人が言っていることを鵜呑みにし出せないとの事。
1分単位での管理など普通できないとも。
何なら労基署に相...
労働問題に関する法律ガイドを見る
ブラック企業とは、長時間労働や未払い残業代などの問題を抱え、粗悪な労働環境になっている会社のことを指します。ブラック企業と呼ばれる会社にはいくつかの共通点があり、どれも違法性の高いものです。今回は、ブラック企業の特徴と対処法をご紹介します。続きを読む
「お金を払って働いていただく」という求人がSNSで話題に…これって違法では?
先月、中部地方のとある企業が、『お金を払ってでも働きたい人、積極的に学びたい人』を募集していました。ブラック企業が問題視される昨今、このような労働契約は法律的に認められるのでしょうか?弁護士に聞いてみました。続きを読む
ブラック企業には、ブラック企業ならではの辞め方というものがあります。ブラック企業の場合は、ブラック企業ならではの原因で利用できる制度などもあるため、しっかりと準備をすれば賢く辞めることもできます。今回は、ブラック企業を辞める手順と、ブ...続きを読む
2015年の労働者派遣法の改正によって、同一の派遣先での勤務は3年が限度になりました。それ以降同じように勤務してもらうには雇用形態や契約の変更が必要になるので、そうなるまえに契約が終了されてしまう可能性があります。それに対し自身でできることはないのでしょうか。続きを読む
入社式直前に内定が取り消しに⁉ 会社から連絡がきた時に必ず確認すべき3つのこと
内定をもらってもうすぐ入社式。そんな中、いきなり内定取り消しの連絡が来て突然無職になってしまった場合、どうすればいいのでしょうか? 続きを読む
深夜残業とは22:00〜翌5:00の深夜帯の時間帯に残業をすることです。残業時間は原則として労働基準法で1.25倍以上の割増賃金が発生すると規定され、深夜時間の労働時間も1・25倍以上の割増賃金が発生します。続きを読む