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即時退職、慰謝料請求
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カテゴリ 労働審判

即時退職、慰謝料請求

入社して3ヶ月の正社員です。
雇用契約書や労働条件通知書は頂いておりません。
給料・休日に関して、求人票や面接時の説明と、実際で多々異なっております。
「騙された」としか思えません。
即時退職や慰謝料請求は可能でしょうか?

回答件数 1
相談日 2017.1.10   相談者 Aさん

ご回答

個別相談受付中
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クラウンズ法律事務所 (東京都)
0066-9682-96911

第1に、即時退職ですが、労働基準法15条に該当すれば当然にできます。該当しなくても、退職の自由は強く労働者に認められているので、就業規則の退職規定を遵守しなくても大丈夫な場合があります
(が、私はあくまでも、円満退職をおすすめしたいので、就業規則の退職規定遵守をおすすめします)。

第2に、約束が違うことによる慰謝料は、請求はできますが、裁判では認められない可能性が高いです。

法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、退職問題、採用時の労働条件問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。


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