復職に関するトラブル

私は、大手鉄道会社の乗務員ですが、パワハラや職場の人間関係でうつ病を患い、現在休職しております。
半年以上通院し、主治医から許可が出たので会社の復職判定委員会に掛かることになりました。
区長、会社の精神科医（担当の産業医とは異なる）、私の事前3者面談の最後に突然、次回の復職判定員会には家族の参加（私は独身のため実親）が必須だと言われました。
このことは、事前に予告されていませんで。また、会社の就業規則にも家族同伴との記述はありません。（会社側は、休職及び復職判定委員会取扱い準則に基づいていると主張。このような冊子は今まで見たことがない。）
実のところ、私がうつ病になったことは家族には伝えてありません。
というのも、母は糖尿病を患い、極度の心配性。父は短気なトラブルメイカーで、職場の管理不行き届きが問題であると会社と揉める可能性があります。弟は精神病者でとても面談をお願いできるような状態ではありません。
つまり、家族に職場が原因でうつ病になったということは、私自身にも精神的な苦痛になるのです。
主治医は、３０歳にもなる大人なのに親を連れてこいとはおかしいと、私の味方についてくれています。
一方の会社側は、規則は規則。親を連れて来いと、とても精神病者に対する対応とは思えないほど押し付けてきます。（会社側は、精神的ケアをお願いするためと、うつ病になった経緯説明のため、家族参加が必要と主張。なお現在私は一人暮らしで、実家に帰るのも年に3回。日常的な会話はなく、むしろ家族と話すこと自体が個人的なストレスになっている。精神的なケアをお願いするなら、従妹が望ましいと主張するも、法律的には家族ではないとして会社側に却下された。）
区長、会社の精神科医、私による三者面談にする形に運ぶことはできないでしょうか？
【補足】
・正当な主張は会社側か、本人側か（憲法、人権、法律など様々な観点を含めて）
・休職期間は３年と定められているが、親を連れて行かないというだけで、期間内に解雇された場合、不当解雇として、会社側を訴えることができるか。
・精神的苦痛を受けたパワハラ目撃者がいるだけで、物的な証拠はない。３～４年も前のことだが、相手側にうつ病の発端になったとして、休職期間と精神的苦痛を補償する損害賠償を求めることは可能か？