固定残業代分は必ず就労しなければ違法ですか

労働問題
労働審判

裁量労働制+固定残業代という形で就労しているSEです。
勤務開始、終了時刻が明確に決まっており、裁量労働制は形だけのような感じです。
また、固定残業代に相当する時間(30時間)の労働を半ば義務化されており、稼働率という言葉で定時+残業時間で定時に対し120%以上就労するように指示されます。このように固定残業時間分は働けという指示は合法なのでしょうか。尚、超過残業代は支給されています。

相談者(ID:)さん

2017年01月14日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

就業規則、労働契約の内容によります。適法な時間外労働命令権が使用者にあれば、働く義務はあります...

就業規則、労働契約の内容によります。適法な時間外労働命令権が使用者にあれば、働く義務はあります。固定残業代部分の請求権についても同様です。

「業務の性質上その遂行の方法を大幅に当該業務に従事する労働者の裁量にゆだねる必要があるため、当該業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をすることが困難なもの」でない場合には、裁量労働制の適用はなくなりますが、賃金請求権の内容がどのようになるのか、不明なところがあります。

労働法にかなり詳しく、裁量労働制にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。


弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

アルバイトで厚生年金・社会保険

いきなりすぎて滅入っています。
現在、アルバイト雇用で週6日50時間以上で勤務しています。在籍は7年目になります。
昨日、店長にいきなり厚生年金と社会保険を2017年5月1日在籍の者は強制加入になるからと言われ、過去2年分の約100万円を自腹で払わな...

1
0
相談日:2017年05月11日
解雇にあたって

3ヶ月前くらいに潰瘍性大腸炎になりそれから仕事を
休みがちになりとうとう1月は仕事に入れなくなりました
15日に会社と話し合い辞める事になりました
有給はまだ残っていますがしっかり使えますか?
解雇手当に当たるのですか?失業保険は平気ですか?

1
0
相談日:2016年01月17日
給料の未払

会社が業績悪化のため給料の未払が続いております。ここ数年一ヶ月以内の遅延でしたが、いまは8月分の一部が出ただけで以降は全くの未払です。さすがに社員も限界ということで会社に最後通告をしましたが、無いものは出せないの一点張りです。中小企業で労働組合も無いのた...

1
0
相談日:2016年11月03日
修理費は全額負担しなければならないのですか。

入社して3ヶ月目から給与支払いが始まる運送会社に居ました。給与支払いがずれている分、今月・来月は支払いがある予定でした。

先月退職したのですが、半年前に起こした接触事故の修理費を全額引かれました。そのため今月は通常の半分以下、来月は支払いがないこと...

1
0
相談日:2016年11月04日
バイト先から請求

娘が先日辞めたバイト先から請求書をもらいました。一度入ったら辞めさせてもらえないお店で、みんな我慢して働いているようなところです。前々から辞めるつもりじゃないだろうなと半分脅されていました。
しかしだいぶ仕事にも慣れてきたし、社員旅行にも連れて行って...

1
0
相談日:2016年11月03日
単身赴任の適用資格について

頭書の件、単身赴任に伴い支給する手当として別居手当と帰省手当てがあります。支給資格は「転勤に伴い別居の配偶者を残し単身で赴任する」とあります。
そこで社会保障全般では、配偶者に事実婚も含まれますが、会社側は民法の適用で法律婚のみと説明しています。
規...

1
0
相談日:2016年03月30日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る