退職前に有給を消化したい

労働問題
労働審判

パート退職前に有給を消化したいと考えています。
有給取得するには「シフトの代行者を立てて申請する」ように言われていますが、代行者5人程/日を探すのは至難の業です。
出来れば、引き継ぎを終えてから翌1ヶ月ほどをシフトから外してもらって有給消化に充てたいのですが「シフトに入っているところで、代行を立てて申請してもらうしか取得法はありません」という話は覆せませんか?

相談者(ID:)さん

2017年01月20日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

年休は、労働者としては、時季指定権を行使すれば良い=何月何日に年休をとりたいという言うだけです...

年休は、労働者としては、時季指定権を行使すれば良い=何月何日に年休をとりたいという言うだけです。代行者を立てる義務はありません。ただ、指定された日について事業の正常な運営を客観的に妨げるとして、適法な時季変更権を行使されれば、年休はとれません。

年休について法的に正確に判断するのは意外と難しいです。法的にきちんと解明したければ、労働法にかなり詳しく、年休問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。


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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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