入社時と入社後の労働条件差異

以前よりタイでの終身勤務を希望し職を探していたところ、現在の会社を人材紹介会社から紹介されました。
募集内容抜粋は以下の通りです。

－　以下、抜粋　－

【職種】 社内SE【タイ駐在案件】

【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）
【年収】700万円 ～ 900万円

【仕事内容】
◆同社の海外現地法人へ出向し、下記の様な業務に携わっていただきます。

【具体的には…】
◆生産体制の革新や業務効率化のためのERP導入
・現行体制、業務内容の把握後、企画～導入、運用保守
・プロジェクト、課員のマネジメント
・ERP導入におけるベンダーコントロール

※現在、タイ現地法人にもIT担当者は数名在籍しています。その方々をマネジメントし、プロジェクトに携わっていただきます。

－　以上、抜粋　－

自分としては焦って探していたわけではなく、大きく以下3つの条件を挙げ、面接でもその旨伝えていました。
１．タイで終身雇用されること
２．給与水準は、現職を下回らないこと
３．社長直下のプロジェクトをドライブできるポジションを頂く事

2回の面接（役員、社長）を経て2016年8月1日付で入社し、即タイの現地法人へ出向となったのですが、着任後しばらくはポジションも明確にされず、役割も不明確なままで約2か月後、プロジェクトの事務局というポジションになり、面接時の希望とは異なっており、かなり違和感を覚えました。

2016年12月にIT部門のマネージャーが退職したためIT部門をを任され、これから、という1月31日にいきなり帰任を内示されました。理由は、プロジェクトでの働きが会社の想定と異なる、という理由からでした。

又、入社前にもらった労働条件通知書にも勤務地はタイしか記載がなく、役割や業務内容の記載がないことに気づき、これは明らかに労働基準法違反ではないかと思い当たった次第です。

前職では1部上場企業のIT部門長であり、その職を捨てて現職に転職したのは、上記3つの条件があったからこそであり、継続的に前職で勤務していた場合に得られたであろう利益（帰任すると海外出向手当てが減額され、年間約50万円、収入が減ります）と慰謝料を請求できないものかと考えた次第です。

よろしくお願いいたします。