退職金

労働問題
労働審判

お世話になります

会社に入社した時【うちに退職金がない】と言われた事があります、しかし書類上見た事がないです。

この度会社に正社員から契約社員に切り替えることを言われまして、このままやめるか、会社に整理解雇と言う形で解雇してもらうかと考えてます

質問;
1、やめるとき規制書を見てもらおうと思ってます、もし上に退職金のことかかれてなければ、退職金を要求できるでしょうか?

2、整理解雇の場合、例え通常退職金が無くても、会社都合の解雇による退職金を要求できるでしょうか?(会社業績よくないが、昨年黒字でした)
勤務15年4ヶ月でいくら相場でしょうか?

ご返答をお願いします。

相談者(ID:)さん

2017年02月10日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

規制書とは就業規則のことでしょうか? 就業規則・賃金規程などを拝見しないとわからないです。仮に...

規制書とは就業規則のことでしょうか? 就業規則・賃金規程などを拝見しないとわからないです。仮に規則・規程に退職金規定があっても、それだけで退職金の具体的請求権まで認められるとは限らないです。規則・規程に退職金規定がなければ、法的効力のある労使慣行と認められない限りは、退職金請求権はそもそも発生しない可能性が高いです。なおさら相場など一概にはいえません。

ネットでのやりとりには限界があります。これ以上は是非弁護士に相談されてください!!
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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