店舗を閉めるにあたっての時期は制限があるのでしょうか？
ご回答いただける範囲でご教授いただければ幸いです。
平成16年に入社後、某フランチャイズ店(車業界)にて川崎市内の店舗へ12年勤務いたしました。
市の区画整理の為、川崎市内の店舗は移転になり東京都内へ移転いたしました。
移転後、6ヶ月にて都内の店舗（A）を閉めたいので都内の別の店舗（B)に移動するかどうかを2/6月曜日に聞き2日後の2/8水曜日に回答を求められました。
水曜日に結論はまだ出ないと返答したところ
木曜日に今の勤務店の経営者を変えるので、(A)(B)のどちらにするかを新しい経営者から2/14月曜日に話を聞き
回答を15日水曜日に今の会社から求められました。
・A社に残る可能性も考えましたが、A社はいつまで存続させるかはわからない。
・B社に行ったほうがよいと思う。
と言われています。
この場合は、自分自身はどこまで今の会社に対し
給与の請求ができるのでしょうか？
ここ数年で、有休消化は数日(2,3日)です。
この分は泣き寝入りしかないのでしょうか？
仮にA,Bともに行かないと判断した場合でも
退職理由は自己都合となってしまうのでしょうか？
ここ近々での話が急なため、業務にも支障をきたしてます。
おそらくスタッフが（B）に移籍しないと明日、明後日には業務停止になりそうな勢いです。
ご利用していただいておりますお客様の為にも明日突然お店がなくなる事態はさけたいので自分にできることを模索しております。
ご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
法的には時期の問題ではないです。和広さんが移る義務があるかどうかです。また和広さんが移るのに合...
法的に正確な回答ををするには、結露からいえば、詳細にお話をお伺いする必要があります。ＡとＢが別法人なのか？ 別法人だとしてＡとＢとの関係、営業譲渡のようなことがあるかどうか等々が問題となります。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、配転、出向、企業組織変動と労働契約法の問題にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
大手グループコンビニで働いていますが２点の問題について犯罪性の有無をお伺いしたいです。
先ず、そこの店舗責任者が店舗内で拾得した現金やレジ差でプラスがでた額をバックヤードの人目につかないとこで保管し特定の従業員に対して『レジ差でマイナスがでたらここか...
雇用主の娘が主任をやっています。
前々から、〝 使えない 〟〝 この人にはできない 〟という決めつけや思い込みで、無視されたり、職員室内でひどい暴言を吐いて悪口を言われたりしています。
それでも子どもたちがかわいいし、割り切ってやろうとがんばってきま...
先月の給料がまだ支払われてなく、
払う意思は、有りますが
今後も働く意思を示してくれたらお支払しますと、
言われましたが、、、
それは、どうしたら良いのでしょうか？
そういう事は、勤め先が言っても良いのでしょうか？
入社して3ヶ月の正社員です。
雇用契約書や労働条件通知書は頂いておりません。
給料・休日に関して、求人票や面接時の説明と、実際で多々異なっております。
「騙された」としか思えません。
即時退職や慰謝料請求は可能でしょうか？
社内公募に応募し、面接のときに処遇は変更ないと言われ希望して異動しました。しかし実際には降格降級となり月給が１６％も下がり、しかも説明も同意もないまま突然減給されました。
人事に説明を求めたところ、異動前は管理職（課長）で降格後は主任のため、残業を３０...
既に退職してしまっているのですが、前職で面談なしの完全手上げ制希望退職を実施していました。
3年おき位にやっているのですが、毎回希望者全員承認しています。
今回も計画段階では、希望者は全員承認だなといった話はしていました。
制度自体に「承認しな...
労働問題に関する法律ガイドを見る
会社に内緒でキャバクラでバイト！バレたらどうなる？弁護士に聞いてみた
2018.10.7昼職はあるが経済的な理由などでキャバクラで副業をしている場合、そのことが会社にバレたらどうなるのか？例えば、足りない生活費を稼ぐために副業をしているのに、副業を禁止することは合法なのか？弁護士に聞いてみました。続きを読む
管理職でも残業代は発生する｜知らないと損する管理職の残業代の知識
管理職に昇級したのに結果的に手取りが減っているという方も多いのではないでしょうか。『管理職』の場合であっても他の従業員と同じように残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、『管理監督者』でも支払われる残業代についてご紹介します。続きを読む
- 2018.5.21
2013年4月1日の労働契約法改正により『5年以上働いている人は無期雇用に切り替えられる』ようになりました。これは会社ではなく労働者が自ら申し出る必要があるので、忘れずに覚えておきましょう。無期転換ルールの対象者や手順などについて紹介します。続きを読む
マタハラでの解雇はさまざまな法律に違反する行為です。妊娠・出産・子育てをきっかけとした降格・解雇・雇い止めは無効にできる可能性があります。今回は、マタハラ解雇にあった際にできる対処法とマタハラ解雇の違法性についてご紹介します。続きを読む
雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。続きを読む
パワハラを相談できる７つの窓口｜相談例・準備しておくべき資料を解説
パワハラについては相談窓口が多数あり、目的によって相談先を選ぶ必要があります。この記事では、パワハラの相談先・相談前に準備しておくべき資料・実際の相談例などを紹介します。続きを読む
