パワハラの法律相談
現在、派遣にて某介護施設に在職していますが、職場にて、職員から暴言等ハラスメントを受けました。(「あんたのやってること見てるのイライラするわ!」などといった発言) 派遣元に相談しましたが、とりあえず代わりの人員を探すのでそれまでは我慢してやってほしいと...
私は2021年1月末に業務中に第三者とトラブルになってしまい、その後上司に指導をされました。 その指導時に上司からこんなことを言われました。 ①どうせ相手が悪いと思ってるんでしょ? [補足] 相手が悪いなんて私からは一言も言ってませんし、思っ...
労働者側です。当月残業時間が45時間を超過したところ上司に呼び出されて、 何とか45時間以内で収められないか?と問われ、無理だと回答すると45時間 を超えたらどうするのか?と質問を受けた。45時間超過で申告(労使協定)を 希望する伝えると、「覚悟が...
入社時に「あまり強い当たり方をされると、長居が難しいかもしれない」と不安を打ち明けた所、社員の方から「そういう人は居ないはずだから安心して欲しい」と言われバイトを始めたのですが、蓋を開けてみると研修中から少し高圧的な社員。 研修が終わると社員は居なくな...
精神的な攻撃、身体的な攻撃、過大な要求、人間関係からの切りなはし、を2年前から、内容を変えて、現部長(当時課長)とそれに対して過去2回改善を訴えたにも関わらずハラスメントで対応(過小な要求、人間関係からの切り離し)で対応した社長に対して、苦痛また順調に働...
当事者の妻です。 旦那の上司に怒鳴られ、仕事を辞めたいといわれました。上司は俺の指示に従え等、喧嘩腰になり暴力を振るう寸前までいったそうです。 給料の話も持ちかけてくるそうです。 現在私は妊娠中で9ヶ月になります。 今後の生活が不安でなりません。...
会社の上司から以下のパワハラを受けましたので会社で調査委員会を設けてもらいましたが、時間がもの凄い掛かるので労基の判断次第で早さが変わるから行ってみたらと言い、中々判断を下しません。 そのため労働局が実施している、あっせんを申請しようと思っていますが、...
勤続16年フルタイムパートです。一年半前に入社してきたリーダーと反りが合わず、そのリーダーが私の契約期間を短くしてきた。その際に今までの会社に対する不平不満を言ってしまったが一旦署名捺印した。後日その件で更に上司、社長と話し合いが持たれ、再度会社に対して...
看護師をしています。 今の職場に入り一年以上、看護師長から、言われない威圧、稚拙な幼稚な、呼び出しによるいじめ、偏りのある仕事のシフトなど、洋々にされてきました。 例えばネームプレートについている鍵があるのですが、夜勤で、私のこの鍵の音が、原因で、私...
上司のパワハラにより病気になったため、医師から職場と異動の交渉を行うように言われましたが、なかなか話が進みません。公務員の労働問題に明るい専門家の方に一度相談したいと考えているのですが、どのような方に相談すればよろしいでしょうか。
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労働問題で度々耳にするのが「固定残業制だから残業代が出ない」という言葉です。固定残業制は、残業代を支払わなくていいわけではありません。今回は、固定残業制での残業代の考え方と未払いの残業代があった場合の請求方法についてご紹介します。続きを読む
残業代請求には過去2年間までという時間制限があります。2年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む
ケアハラとは|育児介護休業法改正で変わった4つの制度と対処手順
ケアハラとは、正式にはケアハラスメントといい、働きながら家族の介護を行う労働者に対して制度利用を妨害したり嫌がらせをしたりするハラスメントのことです。今回は、ケアハラの対処手順や今年10月1日から施行される介護休業に関する新たな制度についてご紹介します。続きを読む
マリッジハラスメントとは|お節介を穏便にかわすための5つの対処方法
マリッジハラスメント(マリハラ)とは、単身者に対して「早く結婚しないの?」「いい人紹介しようか?」と本人が望んでいない交際や婚姻を迫るハラスメントです。マリハラは周囲の人が良かれと思ってやっていることなので、被害を訴えづらいという特徴があります。続きを読む
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む
不当解雇は、解雇の撤回を求めたり解雇によって発生した損害の賠償請求することができます。不当な解雇にあった際は、落ち着いて自分の目的にあった相談先を選びましょう。今回は、不当解雇にあった際の相談先と対処法、裁判事例などをご紹介します。続きを読む