不当解雇の請求額

労働問題
不当解雇

先日、友人がうちの会社に全く貢献していない。という一方的な理由で解雇され
ました。
しかし、当然納得していない友人が会社と交渉したところ、不当解雇を認めまし
た。
このような場合、会社側にどのような請求ができるのでしょうか?
慰謝料みたいなものも貰えるのでしょうか?

相談者(ID:)さん

2014年08月08日

弁護士の回答一覧

梅澤 康二
弁護士(プラム綜合法律事務所)

「会社が不当解雇を認めた」という趣旨があまり明確ではありませんが、会社による解雇は合理的理由が...

「会社が不当解雇を認めた」という趣旨があまり明確ではありませんが、会社による解雇は合理的理由がありかつ社会通念上相当な場合でない限り、法的に無効となります。「不当解雇」がこれらを満たさないことを意味するという前提であれば、回答は以下のとおりです。

① 会社に対して従業員としての地位があることの確認請求
② 解雇期間中未払となっている賃金全額の支払請求
③ (解雇のやり方が著しく不当な場合)慰謝料請求

ただ、会社に対して実際に請求する場合には、弁護士等の専門家にご相談される方が宜しいように存じます。
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
梅澤 康二
弁護士(プラム綜合法律事務所)
住所東京都新宿区四谷2-1四谷ビル6階
対応地域

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

不採算部門の縮小・撤退による整理解雇


今回対象となった不採算部門(開発業務)は、10年以上一度も黒字になったことはないということです。労使協議会では、業績は上がっているという報告だけでした。
また3年前に取引先と契約を結んでいて、3年間赤字が続いたら無償で一部事業を譲渡することになって...

1
0
相談日:2016年07月20日
不当解雇にあたるのか

質問お願い致します。
面接電話で内定を頂き出社日を言われたので出社し近日の予定及び業務の流れや雑務で初日が終わりました。
翌日が会社の定休日でしたので次の出社日に出社しました。
出社後前々日に言われた業務準備を終え面接をされた方が出社後、話が有ると...

1
0
相談日:2017年08月26日
不当人事についての質問

私は40代の会社員です。
先日社長に呼び出され
降格することを言いわたされました。
理由はここ数年新入社員が1年持たずに
退職していくのは君の人望がないせいだ
反省してもらう意味も込めて今回降格してもらうことにした
と一方的に告げられました。...

1
0
相談日:2016年05月07日
雇い主からの事実上の解雇の通達をされました。

店の悪い空気を一新したいという理由で2ヶ月は面倒見ますと言われ、そのあとは…みたいなニュアンスで店の社員、準社員、パート、バイトの全てを一新すると通達されました。こちらが事実上の解雇ですか?と聞いたら言葉を濁していました。
どこが悪いのですか?と聞いて...

2
0
相談日:2020年04月20日
会社都合による退職に関して

新卒のものです。
社長(経営者)と私、その他フリーランスが数名いる企業で働いています。

入社3ヶ月程度は、私にも仕事を回してもらっていて、時々指導されたりしながらなんとか行なってきました。ですが、下を教育したことがない社長の下で働いているため、時...

1
0
相談日:2016年10月25日
労働法による整理解雇の条件、労働者の権利について

外資系企業で、整理解雇という名目でリストラになりました。
全社的に何割かの人員を減らす一環で、当方のポジションがなくなったようです。
理由としては、「(私の)パフォーマンスは全く関係ない」ということでしたが、だからといって明確な理由は延べられませんで...

1
1
相談日:2020年08月21日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る