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厳選 労働問題弁護士ナビでは、労働問題に関するご相談を無料で受け付けています。
労働問題について、これからどうしたらいいのか?どのような手続きが必要なのか?誰に相談すればいいのか?など悩まれている方々の為のサービスです。
労働問題相談Q&Aでは、前述のように悩まれている方々のお悩みを、労働問題に詳しく実績豊富な弁護士が無料でお答えいたします。

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  • パワハラを受けた方にとっては理不尽で許し難いものであり、パワハラをした相手に何か報復したいと考える方もいるでしょう。そこで今回は、パワハラの訴え方と訴える前に考えておきたいことをご紹介します。

  • 裁量労働制とは、使用者と労働者が結ぶ労働形態の1つで、労働時間と成果・業績が必ず比例しない業種に適応される制度のことです。

  • 変形時間労働制とは、法定労働時間(定時)を1日基準で清算せず、月単位・年単位で清算することで、繁忙期等による勤務時間のバラつきに対処する労働時間の制度です。

  • 職場の人間関係に悩まれている方も多いと思います。「これってパワハラなんじゃ・・・」と思われていても、パワハラの定義が分からず、問題をそのままにしている人もいるでしょう。

  • 皆さんは上司からパワハラの被害にあったことはありますか?罵声を浴びせられ、無茶なノルマを課せられ、時には胸ぐらを掴まれ、労働問題では上司のパワハラに悩まされている人も多くいます。

  • 給料未払いという状況は普通に仕事をしていればまず起こり得ない事だとは思いますが、それでも給料未払いが起こってしまった場合は、どうやって支払ってもらえるのかを考える必要があります。

  • 仕事とプライベートの時間のバランスを保つためにも、労働時間と共に重要になることが、年間休日の数です。

  • 「有給が取れない・・・」毎日忙しく働くビジネスマンは、ふと思うことがあるでしょう。有給を取れないと思う方には2つのパターンがあると考えます。

日本国内における労働問題の概要

労働問題は労働者が立ち上がらないと解決できません。バブルの崩壊以降、日本国内の企業の業績は低迷し、そのしわ寄せが労働者に集まることは往往にして存在します。

売上が上手く上がらなくなった企業はコスト削減のために安い賃金で長時間の勤務を労働者に強いることがあります。何も声をあげなければ、待遇が変わることはありません。

しかし、一方で労働者一人が企業に立ち向かうのも難しい話です。一人では太刀打ち出来ない、そんな時は弁護士の力を借りましょう。

残業代の請求、不当解雇、解雇予告、内定取消、雇い止め、労働災害、労働審判、など労働に係る問題は多岐に渡ります。労働法に関する深い知識持っていなければなりません。

また、交渉を労働者が行うのではなく、弁護士が代理人として交渉することで驚くほどにすんなりと、話が収まることもあります。

いずれにせよ、自分ではどうにも出来ない場合は弁護士への相談がオススメです。当サイトでは労働問題に関する深い知識を持ち、企業との交渉に強い弁護士を厳選して掲載しております。

きっとあなたのお悩みを解決してくれる弁護士が見つかることでしょう。