残業代、不当解雇など労働問題を今すぐ相談できる弁護士が見つかる
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  • 最低賃金とは、労働者の賃金の最低ラインになる金額のことで、地域や業種によって細かく定められています。最低賃金は毎年10月に改定され労働局から発表されます。この記事では最低賃金制度の概要や地域ごとのランキング、給与が少ない場合の対処法についてご紹介します。

  • 支払われる予定の退職金が未払いだった場合、労働者はどのような行動を取るべきなのかを解説。会社側の罰則はあるのか、退職金の仕組み、退職金が未払いになって困っている方の対処法を解説していきます。

  • 高度プロフェッショナル制度は、簡単に『量』ではなく『質』で給料を支払うという制度です。残業代ゼロ法案などと揶揄されていますが、働き方改革の関連法案でもある高度プロフェッショナル制度の仕組み、導入のメリット、問題点について徹底解説します。

  • 仕事辞めたいと考えて、月曜や金曜に「辞めたい」と検索される方も多いと思いますが、なぜ仕事を辞めたいと考えているのか、主な理由を11ピックアップしました。多くの方は人間関係で辞めたいと思っているようですので、今回は人間関係の問題を解消する対処法までご紹介します。

  • 上司のパワハラは労働問題の中でも比較的多いトラブルのひとつです。長時間労働や嫌がらせは違法になる可能性が高い為、正しい知識を身につけた上で中止交渉をすれば解決する事も多いです。そこで、パワハラの定義とパワハラをする上司の特徴、そして対処法を解説していきます。

  • 仕事とプライベートの時間のバランスを保つためにも、労働時間と共に重要になることが、年間休日の数です。

  • 裁量労働制とは、使用者と労働者が結ぶ労働形態の1つで、労働時間と成果・業績が必ず比例しない業種に適応される制度のことです。最近厚生労働省のデータ改善で話題になっていますが、どういった制度なのか解説します。

  • 「有給が取れない」と嘆いた経験は、ビジネスマンなら一度はあると思いますが、そもそも有給が取りたいのに取れない、拒否されるのは違法なのか、また、有給がないといわれたらどうすればよいのでしょうか。この記事では有給取得に関するルールと取れない場合の対策を解説します

日本国内における労働問題の概要

労働問題は労働者が立ち上がらないと解決できません。バブルの崩壊以降、日本国内の企業の業績は低迷し、そのしわ寄せが労働者に集まることは往往にして存在します。

売上が上手く上がらなくなった企業はコスト削減のために安い賃金で長時間の勤務を労働者に強いることがあります。何も声をあげなければ、待遇が変わることはありません。

しかし、一方で労働者一人が企業に立ち向かうのも難しい話です。一人では太刀打ち出来ない、そんな時は弁護士の力を借りましょう。

残業代の請求、不当解雇、解雇予告、内定取消、雇い止め、労働災害、労働審判、など労働に係る問題は多岐に渡ります。労働法に関する深い知識を持っていなければなりません。

また、交渉を労働者が行うのではなく、弁護士が代理人として交渉することで驚くほどにすんなりと、話が収まることもあります。

いずれにせよ、自分ではどうにも出来ない場合は弁護士への相談がオススメです。当サイトでは労働問題の解決を得意とする弁護士を掲載しております。

きっとあなたのお悩みを解決してくれる弁護士が見つかることでしょう。

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